南京工业大学：大力引育人才 助推跨越式发展

2015年，南京工业大学新增双聘院士1人、中组部“****”3人、长江特聘教授1人、国家杰出青年基金获得者2人、第六批中组部“****”青年项目获得者4人，江苏特聘教授5人、江苏省双创计划入选者3人、双创博士5人、江苏省六大人才高峰18人……

发展目标催生先进理念“要实现学校的跨越式发展，根本出路在于人才的充沛和强大，因此，人才引育十分重要，是基础，是关键。”南工校长黄维院士认 为。2013年，学校确立“综合性、研究型、全球化”大学建设目标，出台“高端人才培育工程”，部署了未来10年的人才资源规划。

学校坚持外引内培、以才引才，着力构建“大师领军+团队作战”模式，通过组建一流的学术团队，发挥人才集聚的马太效应。建立与国际接轨的薪酬体系， 提供充足的科研启动经费和配套设施，推出“一站式“服务，帮助海归人员解决相关民生问题。学校遵循“柔性引进，灵活管理”的思路，对新引进人才试行“五年 两个聘期”的跟踪考核制度，推行动态管理。此外，无论是引进人才还是现有人才，只要达到相应的水准，学校给予的待遇和工作条件都一视同仁，做到唯才是举、 唯才是用。

“国”字号平台聚揽高端人才

搭好舞台，唱好大戏。南工充分利用国家一级重点学科、国家重点实验室、国家工程技术中心、国家级大学科技园等国家级平台,为海内外高端人才提供工作条件、环境氛围和发展空间。

在引进海外高级人才的过程中，学校专门成立了“海外人才缓冲基地”，旨在从制度建设、平台打造、文化引领等方面开展创新实践，营造有利于高端人才发 展的文化和政策环境，使之成为海外高端人才的缓冲带、孵化器。另一方面，在人才引进过程中为避免对“人才”的误判，打破现有体制下“只进不出”、“能上不 能下”的弊端，学校成立了“人才发展孵化基地”，在激励政策、薪酬考核、管理机制和人文环境等方面构建新型的人才开发机制。

人才集聚硕果摇枝

种得梧桐树，引来金凤凰。学校致力于推进“一心一地”（国家级“江苏先进生物与化学制造协同创新中心”和“海外人才缓冲基地”）建设。近三年，已有近百位有发展前景、成果积累丰硕的海外高级人才加盟南工基地。

集聚高端人才，构筑“高原环绕高峰”的良好学科生态系统，由此带来的“雁阵效应”已经有力地推动了南工师资队伍建设水平快速攀升。仅一年间，黄维院 士领衔的团队就在众多国际顶级期刊上发表多篇高质量、原创性科研论文。同时，通过这些高质量的研究成果，南工也受到了国外知名学府的高度关注。 杨芳