长江大学高层次人才引进取得新突破

实施“人才强校”战略，高层次人才引进是关键。前不久，在长江大学干部大会上，人事处处长金焱明介绍，去年，学校高层次人才引进取得新突破，表现在层次、类型、数量三个方面，概言之，就是层次高、类型广、数量多。

据了解，去年，学校把高端引智摆在十分重要的位置，校内校外同时发力，全力打造人才新高地，使得高层次人才队伍格局有了明显变化。数据显示，化学与 环境工程学院余维初教授入选国家“百千万人才工程”人选，学校实现国家级人选“零”的突破；新增享受政府特殊津贴1人、湖北省有突出贡献中青年专家1人、 享受省政府专项津贴1人，常规人才项目实现全覆盖；新增“楚天学者”10人、产业教授3人、博士65人……

高层次人才引进缘何取得新突破？金焱明说，主要得益于4个方面的工作。一是采取项目承接方式，实行高端人才引进责任制。开学初，人事处先后深入石 油、农学和工科等学科群，与各学院领导充分交流，探讨高层次人才引进的人员意向、政策支持和所面临的问题，明确各自责任，谋划引人策略，形成校、院合力。 二是采取公司合作形式，开展高端人才招聘合作。去年5月，学校与北美学人交流中心签订合作协议，借助其专业团队在海内外各行各业物色、推荐高端人才，并利 用其门户网站集中时段发布长江大学人才招聘启事。三是采取专家评审方式，对各类人才项目申报进行预审。学校及时下发通知，规范操作流程，召集各学科专家， 专门审查申报材料，以保证获批率。四是采取“一对一”联络方式，每一位高端人才背后都有一个工作团队，由学院负责人、团队负责人、生活秘书组成，旨在提供 高效优质服务保障。

“今年，我们仍将继续在高层次人才引进上发力，力争在‘****’引进上有新的突破。” 金焱明表示。