山东大学完成2014年部分高层次人才考核工作

［本站讯］近日，在学校人才工作领导小组统一部署下，山东大学人才工作办公室研究制定了《2014年高层次人才考核工作方案》，并于6月5日、6日精心组织了对全校43位进入聘期中期及期满高层次人才的考核工作。此次考核由相关学科院士和部分校学术委员会、学部学术委员会委员担任评委，副校长娄红祥、陈子江出席考核会议。

参与此次考核的高层次人才有进入聘期中期的“****”国家特聘教授8人、“青年****”入选者1人、泰山学 者海外特聘专家5人及聘期中期和期满的齐鲁青年学者14人、“985工程”学术带头人5人和“985工程”学术骨干10人。参与考核的各类高层次人才按所 属学部对受聘以来的履职情况进行了总结和回顾，重点介绍了学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面的任务完成情况，说明了实际到岗工作情 况以及学科建设经费使用情况，并对下一步工作思路和预期目标进行了阐述。专家评议组就相关问题进行提问并评议。从整体情况看，大部分高层次人才能够圆满完 成聘期内的工作任务，科研能力显著增强，成果丰富。受聘以来，参与考核的高层次人才在SCI、EI和CSSCI期刊以第一作者或通讯作者发表论文共计 486篇，承担省部级以上科研项目180余项，实际到位科研经费12837.98万元，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”12人，山东省自然科学杰出 青年基金获得者7人。

高层次人才队伍的建设和发展始终是学校的核心工作之一，关系到学校办学目标的实现。此次考核工作旨在了解各类高层次人才的履职情况，总结工作成效，发现存在的问题，从而加强对高层次人才的服务和管理，发挥其积极性和创造性，通过人才强校战略推动世界一流大学建设。