南华大学：坚持“精准引育”积蓄人才新动能

红网时刻衡阳10月28日讯（通讯员 刘峥 记者 谭倩）10月27日，南华大学召开人才工作会议，全面总结2019年以来人才工作成效，部署落实“十四五”人才工作主要任务。

2019年以来，南华大学增设人才工作办公室，成立人才强校工程指挥部，由该校党委书记、校长担任人才引进工作联络人，带头引才荐才。出台系列人才引进和培育文件，大幅提高人才待遇，优化人才发展环境。该校还为引进的高层次人才组建科研团队，装修改造实验室，购置科研仪器设备，提供300至1000万元的科研启动经费。目前，160余名青年教师加入各科研团队。

两年来，南华大学先后引进和培养国家“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才63人，新增博士300余名，校内自主培养的高层次人才不断涌现。教学、科研工作也再上新台阶。两年来，南华大学获国家自然科学基金立项97项，居省属高校前五，获湖南省自然科学基金立项334项，居省属高校第一。2020年，南华大学教师获得湖南省教学比赛一等奖3项、二等奖5项、三等奖9项。

下一步如何开展人才工作？该校党委书记高山提出了具体要求：要解放思想，统一认识，增强责任感和紧迫感。以思想的破冰引领改革突围，主动适应新形势，研究新情况，探索新规律，自觉从思想观念和思维方式上来一次大革新，立足长远，保持全校上下高度的思想统一，以强烈的使命感和责任感做好人才工作，推动事业发展。要锐意进取，敢于担当，凝聚强大发展动力。在引得进上担当作为，引得进的关键是精准引育，要根据学科发展做好人才引育规划，要有时不我待的精神来培养引进和挖掘人才，及时关注跟踪和联系高层次人才；在留得住上担当作为，留得住的关键是依靠事业留人、依靠良好的氛围留人，要想办法让各类人才有干事创业的条件，要在用的好上担当作为；要把握好人才的特点，用其所长，增其所能，加快建立创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，进一步优化和完善人才的激励和服务政策，做到人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，构建南华卓越的人才生态，加快人才工作改革创新、形成人才工作合力。要强化责任，狠抓落实，开创人才工作新局面。