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南华大学:坚持“精准引育”积蓄人才新动能

2021-10-28 11:10 来源: 红网 作者: liuxuehr

红网时刻衡阳10月28日讯(通讯员 刘峥 记者 谭倩)10月27日,南华大学召开人才工作会议,全面总结2019年以来人才工作成效,部署落实“十四五”人才工作主要任务。

2019年以来,南华大学增设人才工作办公室,成立人才强校工程指挥部,由该校党委书记、校长担任人才引进工作联络人,带头引才荐才。出台系列人才引进和培育文件,大幅提高人才待遇,优化人才发展环境。该校还为引进的高层次人才组建科研团队,装修改造实验室,购置科研仪器设备,提供300至1000万元的科研启动经费。目前,160余名青年教师加入各科研团队。

两年来,南华大学先后引进和培养国家“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次人才63人,新增博士300余名,校内自主培养的高层次人才不断涌现。教学、科研工作也再上新台阶。两年来,南华大学获国家自然科学基金立项97项,居省属高校前五,获湖南省自然科学基金立项334项,居省属高校第一。2020年,南华大学教师获得湖南省教学比赛一等奖3项、二等奖5项、三等奖9项。

下一步如何开展人才工作?该校党委书记高山提出了具体要求:要解放思想,统一认识,增强责任感和紧迫感。以思想的破冰引领改革突围,主动适应新形势,研究新情况,探索新规律,自觉从思想观念和思维方式上来一次大革新,立足长远,保持全校上下高度的思想统一,以强烈的使命感和责任感做好人才工作,推动事业发展。要锐意进取,敢于担当,凝聚强大发展动力。在引得进上担当作为,引得进的关键是精准引育,要根据学科发展做好人才引育规划,要有时不我待的精神来培养引进和挖掘人才,及时关注跟踪和联系高层次人才;在留得住上担当作为,留得住的关键是依靠事业留人、依靠良好的氛围留人,要想办法让各类人才有干事创业的条件,要在用的好上担当作为;要把握好人才的特点,用其所长,增其所能,加快建立创新价值能力贡献为导向的人才评价体系,进一步优化和完善人才的激励和服务政策,做到人才为本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,构建南华卓越的人才生态,加快人才工作改革创新、形成人才工作合力。要强化责任,狠抓落实,开创人才工作新局面。


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