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华东理工大学召开高层次人才工作交流会

2020-01-15 11:53 来源: 华东理工大学人事处 作者: liuxuehr

为充分发挥高层次人才的引领作用,进一步激发高层次人才创新创造活力,更好地服务学校“双一流”建设,1月12日,学校在徐汇校区逸夫楼演讲厅召开高层次人才工作交流会。中国工程院院士、副校长钱锋出席会议并讲话。中国科学院院士胡英等近70位高层次人才参加了会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长阎海峰主持。

钱锋介绍了学校人才工作总体情况。他指出,近年来,学校紧密围绕“双一流”建设任务,不断完善“汇贤”人才体系,加大高层次人才引育力度,健全薪酬激励机制,高层次人才工作取得显著成效。教师队伍结构持续优化,高层次人才引领作用不断增强。学校将以高层次人才岗位业绩交流展示为切入点,持续创新高层次人才绩效考核评价机制。

与会的27位高层次人才代表围绕近3年在立德树人、科研创新、青年人才培养、学科建设等方面取得的工作实绩进行了交流发言,并对学校进一步做好人才工作提出了建议。

钱锋在总结讲话中强调,高层次人才作为学校事业发展的中坚力量,要瞄准国际学术前沿,面向国家重大需求和国民经济主战场,勇做新时代科技创新的排头兵,在引领性领域和方向上做出具有华理特色的创新工作。

钱锋围绕近期学校科技工作,对与会高层次人才进一步发挥创新引领作用提出了3点希望和要求。一是要聚焦学校16个优势科技创新领域和方向,聚集合力、精准发力,下更大功夫,出更多成果。二是要不断提高承担国家重大科研任务能力,积极谋划好2020年基金申报。以国家重点研发计划“十四五”重大研发需求征集工作为契机,争取在重点项目、重大项目、重大仪器平台项目、国际合作项目等方面取得新突破。三是要立足当下,着眼长远,增强服务支撑地方经济社会发展能力。围绕国家目标和上海市需求,直面问题、迎难而上,把握大势、抢占先机,积极参与到长三角一体化、临港新片区建设中去。

学校将进一步优化完善责任与利益一致的岗位管理机制,探索形成可进可出、可升可降的高层次人才动态调整机制,更好地激发高层次人才活力。 

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