浙江大学能源工程学院2025年招聘人才启事

一、能源工程学院简介

浙江大学能源工程学院的前身为成立于1978年的热物理工程学系，是我国普通高校最早成立热物理工程学的单位。1989年，热物理工程学系更名为能源工程学系。1999年，能源工程学系与机械工程学系、工程力学系合并组成了机械与能源工程学院。2009年，能源工程学系在一级学科基础上再次实体独立运转；2014年，进一步发展为能源工程学院，开启了新时代创建世界一流能源学科的新篇章。

学院设有热能工程、特种装备、制冷与低温、动力机械及车辆工程和热工与动力系统5个研究所，拥有一级学科国家重点学科1个，一级学科博士点1个，一级学科博士后流动站1个，2011协同创新中心1个、全国重点实验室1个，国家工程实验室1个、国家工程研究(技术)中心2个，国家级研发(实验)中心1个，国家级实验教学示范中心1个。全院在编职教工160余人，专任教师中有中国工程院院士岑可法、高翔、郑津洋3人，浙江省特级专家5人，特聘教授11人，国家杰出青年基金（含卓青）获得者11人。

学院立足国际科学前沿，满足国家重大战略需求和区域经济建设需要，重点围绕化石燃料的高效清洁利用、新能源及先进能源系统、废弃物能源化高效清洁利用、燃烧污染物和微粒的生成及控制、制冷与低温技术、氢能高效安全储输、先进动力与能源、储能理论和技术等领域，开展前瞻性、先导性、探索性和行业共性重大技术研究。先后承担完成973计划、863计划、支撑计划、国家自然科学基金、国家重点研发计划等众多国家重大、重点项目，研究成果累计获得国家技术发明奖一等奖1项、国家科技进步创新团队奖1项、国家自然科学二等奖1项等国家级科技奖励24项。近三年，到款科研经费超过10亿元。

为响应国家能源领域数字化、信息化、智能化的发展的战略需要，学院致力构建一个以虚拟实验室为环境的新型教学与科研模式。为此，学院积极吸纳具备计算物理和应用数学领域的知识人才，尤其欢迎在计算方法和物理模型、计算模拟、人工智能和工业软件研发的等方向具有专业知识和国际领先水平的学者加入。通过数字物理技术的教学和科研模式，为新能源的科技发展和新质生产力培养下一代卓越人才贡献力量。

本次招聘团队由顶尖人才领衔，未来将聚焦于数字化、信息化、智能化的数值计算方法及自主软件开发研究，旨在推动高性能计算与人工智能技术在能源与工程中的深度融合，解决复杂多物理场耦合、多尺度问题的计算瓶颈，打造面向能源领域的高精度数值仿真核心软件平台。

二、招聘岗位及条件

人才是打造高能级科研平台的核心力量。随着研究团队和科研平台的全面建设和快速发展，学院急需一批全球高水平科研人才，包括“百人计划”研究员、专职研究员，以及学科博士后。

（一）招聘基本要求

认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

（二）招聘人才类别

A.“百人计划”研究员

岗位职责：

1.从事高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，努力开创新的学科发展方向，提高研究院及相关学科的国内外学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。

2.根据依托学院及学科要求，承担一定量的高质量教学工作。

3.完成学院及学科要求的其他工作。

4.重点研究方向：数字与智慧能源。建立和发展数字物理为基础的虚拟能源实验室。着力研发核心技术，尤其是计算流体力学的先进算法及模型。

任职要求：

1.取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平。

2.具有良好的师德师风、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，原则上能独立发展一个学术方向。

3.全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。

薪酬待遇及科研保障：

1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

2.可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3.提供具有竞争力的科研启动经费。

4.具有博士生招生资格，支持招收博士后。

5.协助解决子女入学入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。

6.进入顶尖人才团队工作。

7.工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境和实验空间。

B.专职研究员

岗位职责：

1.从事能源及相关学科领域科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，努力开创新的学科发展方向，提高研究院及学科的国内外学术影响力。

2.完成学院及相关学科要求的其他工作。

3.重点研究方向：数字与智慧能源。建立和发展数字物理为基础的虚拟能源实验室。着力研发核心技术，尤其是计算流体力学的先进算法及模型。

任职要求：

1.获得国内外高水平院校博士学位，具有较强的研究能力，具有博士后经历或工业界1年及以上工作经验，特别优秀者可放宽要求。

2.工作勤奋、积极进取，有良好的中英文表达能力、沟通能力和协作能力。

3.年龄一般不超过38周岁。

薪酬待遇及科研保障：

1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

2.享受学校教职工基本福利待遇，可申请租住学校教师公寓。

3.对于特别优秀且符合学校专职研究系列专业技术高级职务资格任职条件，聘期内可申请评审高级专业技术职务任职资格。

4.聘期内入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的，可申请转聘为学校“百人计划”研究员岗位。

5.进入顶尖人才团队工作。

6.工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境。

C.学科博士后

岗位职责：

1.CAE软件相关模型和算法研究；

2.CAE软件工业场景的应用研究；

3.相对独立地申请和完成科研项目的研究，并能转化应用到相关的工业领域；

4.协助指导博士、硕士研究生。

任职要求：

1.拥有物理、能源、机械、航空航天、化工、数学、信息工程等领域博士学位；

2.有3年以上高性能工程与科学计算知识背景和研究经历，具有团队合作精神；

3.在国际专业期刊发表过5篇及以上的高水平研究论文；

4.具有计算流体力学、湍流、复杂流体知识和经验的优先；

5.年龄一般不超过35岁。

薪酬待遇及科研保障：

1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

2.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格。

3.按学校有关规定，可申请租住学校教师公寓。

4.提供具有竞争力的科研启动经费。

5.支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。

6.进入顶尖人才团队工作。

7.工作地点：浙江大学玉泉校区；提供良好的办公环境。

三、应聘材料

（一）“百人计划”研究员及专职研究员申请材料

1．个人简历（自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况，学术兼职等）；

2．未来研究计划；

3．至少3篇代表性论文PDF全文（近五年内发表）。

（二）博士后申请材料

1．《浙江大学博士后申请简表》；

2．两位本领域正高级专家的推荐信（留学或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）；

3．表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

四、应聘方式

请按要求将申请材料合并为一个PDF文件，并发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘XX岗位-姓名”，所有应聘材料将予以保密。凡符合要求者，我们将尽快与您取得联系，并安排面试。本招聘长期有效，直到岗位招满为止。

联系人：张老师

联系电话：0571-87952382

联系邮箱：sid@zju.edu.cn

原文出处：

http://www.doe.zju.edu.cn/2025/0702/c74384a3066535/page.htm