浙江工业大学招聘计算机学院留学生秘书兼外事秘书（人才派遣岗位）
根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘1个岗位，为B2类岗位，招聘岗位及具体要求详见下表。应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
|
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位职责 |
应聘条件 |
应聘联系方式 |
|
计算机学院留学生秘书兼外事秘书 |
1 |
1.留学生教学教务工作； 2.外事联系工作。 |
硕士、工作经验2年以上、英语六级或其他相当英语证书 |
陈老师、边老师：13819185056、 13958107170； Email：crr@zjut.edu.cn、 blj@zjut.edu.cn |
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2017年7月25日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（附件）并发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”。
2.资格审查与面试。具体面试安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣，合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励。试用期工资按聘期工资标准的80%确定，具体见表1：
表1：B类岗位聘期工资结构表
|
工资 学历 |
专科 |
本科 |
硕士 |
博士 |
|
岗位工资 （单位：元/月） |
2600 |
3300 |
4000 |
5000 |
|
年贡津贴 |
年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 |
|||
|
绩效考核奖 |
学校每年按照每个B1类岗一个月应发工资，计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额； B2类岗由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，确定并自行绩效奖励的发放金额。 |
|||
浙江工业大学人才交流中心
2017年7月19日
1、声明：凡本网注明"来源：XXX"的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。
2、重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
