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浙江高校招聘|浙江工业大学2018年高层次人才招聘公告

2018-05-11 14:08 来源: 浙江工业大学 作者: liuxuehr

浙江工业大学具有深厚的人文底蕴、优美的工作环境、高水平的科研平台、极具竞争力的薪酬待遇,大有作为的事业发展空间,竭诚欢迎海内外英才加盟。

一、招聘计划

2018年,学校共面向国内外公开招聘专任教师、科研人员160人,招聘岗位详见附件1《浙江工业大学2018年高层次人才引进计划》。

二、招聘条件与程序

(一)招聘对象应符合的基本条件

1.遵纪守法、品行端正,热爱教育事业和教师职业,具有团队精神、敬业精神和责任意识,身心健康。

2.一般要求年龄在35周岁以下,具有博士研究生学历学位。具有副高职称者年龄要求可放宽到38周岁;具有正高职称者年龄原则上可放宽到40周岁;符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次人才,年龄可不作严格限制。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。

(二)招聘程序

1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》(附件2)并附相关材料,投递至学校人事处或相关学院(部)、研究院。

2.学院(部)、研究院及学科对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核;与应聘者沟通并提出聘任目标任务。

3.学校进行考察、审核,确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇。

4.学校与聘任人员签订聘用合同,办理入职报到手续。

三、人才层次及待遇

学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策,具体如下:

引进类别 生活待遇 工作条件
人才计划(项目)入选者 A类 一人一议 一事一议
B类 年薪约70-100万元,另加教学科研成果奖励;提供300-500万元购房安置费,可按政策提供周转住房。其中国家“千人计划”长期项目入选者的国家和浙江省“千人计划”奖励共计150万元全额发放。 根据工作需要提供实验用房和科研启动经费,一事一议;按政策提供博士、硕士研究生招生指标。
C类 年薪约50-60万元,另加教学科研成果奖励;提供200-300万元购房安置费,可按政策提供周转住房或人才租赁房;其中国家“青年千人”入选者的国家和浙江省“千人计划”奖励共计150万元全额发放。 根据工作需要提供实验用房一事一议;学校提供科研启动经费100-300万元;按政策提供博士、硕士研究生招生指标。
D类 年薪约40-50万元,另加教学科研成果奖励;提供购房安置费150-180万元,可按政策提供周转住房或人才租赁房;其中浙江省“千人计划”入选者的100万元奖励全额发放。 提供科研启动经费50-100万元;按政策提供研究生招生指标。
运河青年 学者 年薪约30-35万元,另加教学科研成果奖励;提供购房安置费80-100万元,可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 提供科研启动经费20-80万元;按政策提供研究生招生指标。
校聘教授 年薪约20-25万元,另加教学科研成果奖励;提供购房安置费80-85万元,可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 提供科研启动经费10-20万元;按政策提供研究生招生指标。
校聘副教授 年薪约15-20万元,另加教学科研成果奖励;提供购房安置费70-75万元,可按学校政策申请人才租赁房。 提供科研启动经费5-10万元;按政策提供研究生招生指标。
青年教师 年薪约15-18万元,另加教学科研成果奖励;提供购房安置费60-75万元,可按学校政策申请人才租赁房。 按政策提供科研启动经费。
师资博士后 博后期间年薪约18-20万元(含每月3000元的租房补贴),另加教学科研成果奖励。入职后与新引进青年教师享受同等的薪酬和购房安置费等待遇。 按政策提供科研启动经费。
柔性引智 海外高端人才或国内省部级以上人才 提供有竞争力的岗位薪酬与任务目标奖励、科研启动与平台建设经费。

四、联系方式

有意向者请将应聘表及相关材料发至我校人事处或相关学院(部)、研究院邮箱(详见附件1),并请注明应聘岗位类型。

联系部门:人事处人才引进办公室

联 系 人:陈老师、蒋老师

联系电话:+86 57188320433

联系邮箱:rcyj@zjut.edu.cn(申请时请注明信息来源于留学人才网-liuxuehr.com)

附件1 浙江工业大学2018年高层次人才引进计划.xlsx

附件2 浙江工业大学高层次人才应聘表.doc

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