山西工学院2025年柔性引进人才公告

一、学校简介

山西工学院是经教育部批准，于2021年成立的一所省属公办全日制理工类普通本科高等院校。学校坐落于山西省西北部，雁门关外、桑干河畔的国家历史文化名城，“右玉精神”的发祥地——朔州。学校以工为主，涵盖理、工、经、管、艺5个学科门类，现有本科专业42个，面向全国31个省（区、市）招生，校园规划占地面积1277.49亩，全日制本科在校生规模暂定为12000人，当前在校学生9600余人。

学校积极探索应用型高校人才培养模式创新，坚持“高校+产业研究院+龙头企业/行业”的特发展模式，以产业逻辑兼顾学科逻辑构建二级学院，聚焦朔州的主体产业布局学科，根据产业需求建设专业，服务地方经济转型、助力地方企业发展，致力于培养适应地方经济与社会发展需要的“厚基础、强实践、敢创新”具有较强学习力、思辨力和行动力的高素质应用型人才，稳步推进特色鲜明、具有区域重要影响力的高水平应用型本科高校建设。

为加快学校事业发展，现面向海内外公开柔性引进各类人才，热诚欢迎有志之士前来应聘，携手共创山西工学院美好明天！

二、引进方式

根据学校事业发展需要，采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我校在教学、科研、管理等方面急需的人才。

（一）以完成特定工作任务定期或不定期到校工作，开展顾问指导、教授课程、学术讲座、培养人才、组建团队或开展课题攻关、技术推广、业务指导、管理培训等工作，实行目标责任合同管理。

（二）柔性引进人才工作时间及方式采取挂职兼职、岗位特聘、项目合作、技术联姻等灵活多样的形式，以合同约定的方式明确工作任务、达成目标、来校工作时间等，为学校提供智力服务。

（三）柔性引进人才不办理工作调动手续，不改变原有的行政管理、人事档案、社保等关系，原则上实行两年一聘。

（四）引进方式分为全职引进和兼职引进。全职柔性引进人才需全职在我校工作，兼职柔性引进人才则需每周至少两天或每学期累计不少于两个月的时间在我校工作。

三、引进对象

第一类学术院长

第二类学科专业带头人

第三类优秀科研创新团队

第四类优秀管理人才

招聘岗位所需的具体条件以《山西工学院2025年柔性引进人才岗位表》（附件1）的要求为准。

四、引进条件

（一）基本条件

1．政治过硬，德才兼备。引进的人才要思想政治素质过硬，热爱教育事业，具有较强的业务能力和优良的道德品质；

2．学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力；

3．身体健康，能胜任工作任务，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险，年龄一般不超过65周岁；

4．不存在法律、法规规定的不得流动的情形，且不违背所在工作单位的相关规定；

5．仍在岗工作的，能与其全职所在的工作单位就来我校工作事宜达成一致意见。

（二）其他条件

第一类学术院长

1．具有博士学位、教授职称的高层次人才。

2．学术技术水平应处于国内较高水平或省内领先地位，具有主持国家级项目或省级重点项目的经历，且该项目得到社会承认或取得重大经济效益。在本学科领域有较高的学术造诣和影响力，科研成果突出。

第二类学科专业带头人

1．具有博士学位，副教授及以上专业技术职务。

2．具有比较突出的学术专长、学术造诣，能够为学校的人才培养、科学研究、学科建设和学术水平等开展实质性的工作。具备担任学科专业带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。

第三类优秀科研创新团队

人才团队应满足学校学科专业建设需要，其主要成员具有共同的研究方向，具有两年及以上团队合作研究经历。且须满足下列条件之一：团队近5年获批国家自然科学基金项目/国家社会科学基金一般项目/教育部人文社科规划基金项目且有在研省部级科研项目；团队近5年发表高水平学术论文不少于10篇；团队近5年授权国家发明专利不少于3项且专利转化到账不少于30万元；团队近5年科研经费到账不低于200万元。

第四类优秀管理人才

1．在高等学校党政管理机构、群团组织、教辅机构、教学机构担任副处级岗位三年以上的工作经历。

2．需能够精准把握管理岗位相关政策导向和工作重心，拥有丰富的工作经验和扎实的行政管理能力，在本领域内展现出卓越的管理才能和较高的业务水平。

五、引进待遇

第一类学术院长

1．薪酬待遇。全职引进学术院长生活补助30万元（税前），兼职引进生活补助15万元（税前）。

2．住房。协议期内提供周转公寓或者专家公寓，配备办公场所、电脑等必要的办公设施。

第二类学科专业带头人

1．薪酬待遇。全职引进具有博士学位的教授生活补助25万元（税前），具有博士学位的副教授生活补助20万元（税前）；兼职引进具有博士学位的教授生活补助12万元（税前），具有博士学位的副教授生活补助10万元（税前）。

2．住房。协议期内提供周转公寓或者专家公寓，配备办公场所、电脑等必要的办公设施。

第三类优秀科研创新团队

优秀创新团队薪酬待遇和团队科研启动费按“一事一议”方式议定。

第四类优秀管理人才

1．薪酬待遇。全职引进正处级优秀管理人才生活补助20万元（税前），副处级生活补助15万元（税前）；兼职引进优秀管理人才正处级生活补助10万元（税前），副处级7万元（税前）。

2．住房。协议期内提供周转公寓或者专家公寓，配备办公场所、电脑等必要的办公设施。

六、引进程序

应聘者可通过发送电子邮件或者邮寄纸质材料的方式报名，报名时请提供：《山西工学院2025年柔性引进报名表》（附件2、附件3）、个人/团队简历、身份证（或护照）、学历学位证书、专业技术职务证书（或聘书）、科研成果、任职文件（或聘书）等材料的扫描件。

（一）学校根据报名情况，通过资格审查、面试考核、体检、考察等程序遴选，择优引进。

（二）时间要求

报名日期：2025年8月15日—2025年8月21日

应聘材料电子版请发送至：

邮件标题注明：引进类别+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称。

七、联系方式

联系人：王老师、高老师

联系电话：0349-5686118

通信地址：山西省朔州市长宁街11号山西工学院

邮政编码：036000

附件1：山西工学院2025年柔性引进人才岗位表.zip

附件2：山西工学院柔性引进报名表（个人）.docx

附件3：山西工学院柔性引进报名表（团队）.doc

山西工学院

2025年8月15日

原文出处：

https://www.sxct.edu.cn/info/1039/21212.htm