西安工程大学电子信息学院2025年招聘人才公告

一、学校简介

电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生1970余人，研究生617余人，教职工135人，具有正副教授职称62人（其中二级教授2人，三级教授1人），高级工程师2人，具有博士学位76人，硕士生导师69人，博士生导师3人。

学院现有2个国家级一流专业建设点、1个省级一流专业建设点、1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个陕西省三秦学者创新团队、2个省级科技创新团队、2个省级特色专业、1个陕西省人工智能联合实验室、2个人才培养模式创新实验区、1个陕西省国际科技合作基地、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程、4门省级一流课程、2门省级课程思政示范课程以及30多个专业实验室；建立了陕西省博士后创新基地、2个陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院（所）等校外教学实践与科研创新平台共计33个。

学院现有自动化、机器人工程、人工智能、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程6个本科专业，其中：电气工程及其自动化、电子信息工程两个专业为国家级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，自动化专业为省级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，机器人工程、人工智能为新工科专业。学院具有控制科学与工程、电气工程2个一级学科学术型硕士学位授权点以及电子信息、电气工程两个专业硕士学位授权点。

学院科研实力雄厚，现有机器人与智能装备研究所、人工智能与机器视觉研究所、无线通信技术与应用研究所、电力安全评价与智能装备研究所、智能信息处理研究所、电力自动化与新能源技术研究所6个研究所。近五年累计科研到款总计7700余万元，其中纵向科研到款1500余万，横向科研到款6200余万；获批国家自然科学基金项目20余项、省部级项目80余项、西安市科技局和陕西省教育厅项目90余项；发表学术论文1400余篇，其中SCI检索论文200余篇，EI检索论文150余篇；授权专利250余项，其中转让专利80余项；获批陕西省人工智能联合实验室、陕西省国际科技合作基地、陕西省纺织印染自动化工程技术研究中心等省级平台10个；获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖2项，纺织学术带头人奖2项，陕西省中青年科技创新领军人才、陕西省青年科技新星、陕西省“科技创新领军人才”称号，陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍首席科学家等省部级人才项目10余项。

学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以平台搭建、协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。

西安工程大学电子信息学院真诚欢迎您！衷心期待您的加盟！

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规、拥护中国共产党领导和社会主义制度、品行端正、遵纪守法；

3.具有招聘和岗位所需的年龄、学历、专业和其他条件。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的、由学校结合所学课程、研究方向等进行审查；

4.自然科学类博士研究生35周岁以下（1990年1月1日以后出生）、有博士后经历者38周岁以下（1987年1月1日以后出生）；人文社科艺术类博士研究生37周岁以下（1988年1月1日以后出生）、有博士后经历者40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；具有高级职称40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；学科领军人才、学科带头人、学术骨干可放宽至50周岁以下（1975年1月1日以后出生）。

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；服务期计算截止时间为2025年12月31日；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘岗位及待遇

（一）学科领军人才

1.岗位要求：在学术前沿领域取得高水平研究成果、在国家战略需求领域取得重要成果、受到业界公认的领军人才；

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、无偿提供校内人才房。

（二）学科带头人

1.岗位要求：在国家重点研究领域崭露头角、已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果、具有创新发展潜力和较大社会影响的中青年人才；

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（三）学术骨干

1.岗位要求：在本学科领域具有良好的学术影响力、取得较高的学术成果的专家、具有创新发展潜力的省级青年专家；

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（四）青年博士

1.岗位要求：毕业于海内外知名高校或科研机构、具有较大学术潜力的优秀博士（后）；

2.岗位待遇：事业编制、提供充足的科研启动经费、安家费、住房补贴；根据本人业绩完成情况、按学校相关政策提供人才房。

四、招聘学科方向及专业领域

五、人事管理方式

博士研究生按照事业编制进行管理。

六、招聘程序

（一）简历投递。应聘者请将个人简历等应聘材料（zip压缩包）发送至邮箱48667285@QQ.com。邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名。

（二）试讲考察。学院对应聘人员的基本条件进行资格审查、遴选确定候选人员。考核采取试讲及面试考查的方式进行、主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等、报学校审批。

（三）综合评议。学校对应聘人员教育教学能力、学术水平和学术影响等方面进行评议。

（四）体检考察。经学校审定后、拟聘人员须按要求参加体检、并对应聘人员开展思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理测评及准入查询等程序。

（五）公示签约。体检考察合格的拟聘人员、在人事处网站面向社会公示5个工作日、公示无异议或者反映的问题不影响聘用的、并在规定时限内签订协议。

（六）聘用报到。签约的拟聘人员将人事档案转寄至我校后、持相关材料到人事处签订聘用合同、办理报到手续。

七、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘程序始终、应聘人员填写及提交的各项信息和材料必须真实准确、如有弄虚作假、故意隐瞒等情况、一经查实立即取消应聘、录用资格。

（二）招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求、对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人、应主动提出回避申请。

（三）本次招聘公告及后续相关通知、公示等事宜、均在西安工程大学人事处网站、西安工程大学人才招聘系统发布。

八、联系方式

联系人：孙老师

联系电话：18392180758

邮编：710600

通讯地址：陕西省西安市金花南路19号

原文出处：

https://dxxy.xpu.edu.cn/info/1076/6904.htm