您当前的位置 留学人才网>高校招聘>江西理工大学2016年高层次人才招聘公告

一、学校简介

江西理工大学

江西理工大学创办于1958年,原名江西冶金学院,1988年更名为南方冶金学院,2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司,2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主,工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展,博、硕士研究生教育与本科教育并举,面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学;是宝钢教育奖评审高校;是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,被誉为“有色冶金人才摇篮”。

学校在赣州、南昌两地有4个校区,校本部位于享有“世界钨都”、“稀土王国”、“客家摇篮”、“红色故都”之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校1958年开办本科教育,1980年开始硕士研究生教育,2013年开始博士研究生教育。现有14个学院,18个科研院所,各类在校生4万余人,其中全日制在校生3万余人。毕业生以其专业适应性广和“为人诚实、基础扎实、工作踏实”的特点而广受社会欢迎,一次就业率一直保持在江西高校前列,并于2011年荣膺全国毕业生就业典型经验高校“五十强”。据中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名榜显示,我校在2012年中国“世界500强”企业CEO毕业院校并列第5位。

学校拥有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个“离子型稀土资源开发利用”博士人才培养项目、16个一级学科硕士点、69个二级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、66个本科专业(其中40个专业列入江西、安徽、甘肃、河南、河北、内蒙古、海南、青海、新疆、贵州、广西、四川、山东等23个省份本科第一批次招生),具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格,是工商管理硕士(MBA)、法律硕士(JM)、工程管理硕士(MEM)培养单位。学校拥有国家特色专业3个、国家级卓越计划专业6个、省级高水平学科2个、省级重点学科4个、省级示范性硕士点2个、江西省卓越计划专业6个、江西省特色专业19个。

学校建立了一支梯队结构合理、学术水平高、治学严谨的师资队伍。现有教职工2000余人,其中中国科学院、中国工程院双聘院士各1人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部新世纪优秀人才、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、全国模范教师、优秀教师60余人;“井冈学者”特聘教授2人,省部级主要学科学术和技术带头人、“赣鄱英才555工程”领军人才、“井冈之星”青年科学家培养对象、“新世纪百千万人才工程”人选和高等学校中青年学科带头人近200人。还聘请了古德生、周尧和、邱定蕃等一批院士和130余名国内外知名专家、学者为学校的兼职或客座教授,并聘有多名外籍教师在校常年任教。

以质量立校、办一流学府。学校坚持“教学优先、教师优先、学生优先”的工作原则和“教学是否满意、教师是否满意、学生是否满意”的工作标准,引导优质教学资源向教学一线集聚。教学科研设备达到全国先进,拥有国家铜冶炼及加工工程技术研究中心、国家离子型稀土资源高效开发利用工程技术研究中心、 离子型稀土资源开发及应用省部共建教育部实验室、 钨资源高效开发及应用技术教育部工程研究中心、国家产品质量监督检验中心、院士工作站等一批国家科研平台和4个国家级工程实践教育中心,还有2个省“2011计划协同创新中心”,1个海智计划工作站,14个省级重点实验室、工程技术研究中心和人文社科重点研究基地, 8个省级基础实验教学示范中心,25个实验中心和100多个实习基地。

学校不断深化教育教学改革,在全国率先试行“3+1”创新教育模式,着力培养学生的动手能力和实际操作能力,获得国家教学成果二等奖。学生在全国各级各类学术科技、文体竞赛上,多次代表江西省高校实现重大突破,赢得了重要荣誉。近五年来,在全国电子设计大赛、全国大学生机械创新设计大赛中,实现了江西省在该赛事上一等奖零的突破;在德国红点设计大赛、全国“挑战杯”赛、中国工业设计精英赛、全国大学生艺术展演舞蹈比赛、亚洲大学生摄影大赛、中国机器人大赛和国家级数学建模竞赛等比赛中获奖数一直稳居江西高校前列。

学校积极服务于我国有色金属工业、钢铁工业和地方经济社会发展,不断加强学科建设和科学研究,已构建矿业工程、冶金工程、材料工程、机电一体化、信息技术等一批强势学科,形成了钨、铜、稀土、锂资源综合开发与利用四大特色和优势,经济学、管理学、理学、法学等新兴学科也日渐享誉国内。近五年来,共承担国家“863”、“973”计划,国家科技支撑计划,国家自然科学基金、国家社会科学基金等各级各类科研项目2000多项,科研总经费7亿多元;获国家科技进步二等奖、国家技术发明二等奖、中国专利优秀奖、江西省科技进步一等奖等国家和省部级奖80多项。学校科技服务成效显著,遍及全国29个省市,多年来一直与中国铝业集团公司、上海宝钢集团公司、中国中钢集团公司、江西铜业集团公司等100余家国内大中型钢铁、有色金属企业建立了紧密的产学研合作关系,有500多项科研成果被采用,产生了巨大的经济效益和社会效益。

学校坚持开放办学,积极拓展国际交流与合作,已同美国、英国、法国、德国、荷兰、韩国、日本、泰国、澳大利亚、新西兰等20多个国家的高校和企业建立了交流与合作关系。其中与美国纽约州立大学、美国加州大学、英国普利茅斯大学、加拿大爱德华王子岛大学、德国莱比锡工程经济文化学院、法国图卢兹大学、韩国全州大学等开展了本硕学生互换、学分互认、合作办学等国际联合培养项目;特别是与泰国宋卡王子大学开展了20余年的合作交流,双方每年都开展多次师生互访并联合培养博、硕士研究生;学校还获批为国务院侨办华文教育基地,并正在海外筹建孔子学院。学校还与澳大利亚昆士兰大学就稀土技术、澳洲高效磨矿和高效细粒浮选技术、选矿计算机模拟和半自磨机放大选型和优化技术开展科研合作;与印度尼西亚BBIM公司建立了科研信息互通机制和全面技术合作开发平台;承担了赞比亚谦比西铜矿“矿山采掘信息化”、卢旺达“钽铌氧化物制备中的钨回收工艺设备系统技术开发”、越南“褐铁矿磁化熔烧及磁选工业生产技术开发”等国际科技合作项目10余项。

半世纪沧桑砥砺,五十载春华秋实。学校将秉承“志存高远、责任为先”的校训精神,坚持“育人为本、质量立校、特色强校、和谐兴校”的办学理念和“以贡献求支持、以特色争优势、以创新谋发展”的办学思路,贯彻“以市场理念经营学校、以教育规律管理学校、以法治理念治理学校”的三大理念,实施“特色、人才、质量和开放”四大战略,突出“学科建设强实力、人才培养提质量、科学研究上水平、服务区域做贡献、发展成果惠民生”五大任务,强化“队伍、财力、条件、制度、党建、文化”六大保障,深化“治理体系、人才培养、学科与科技、社会服务、人事人才、综合保障、党建与思想政治”七大改革,努力实现内涵发展、特色发展和转型发展,建设“综合实力江西一流、优势学科国内先进、特色领域国际知名的高水平理工大学”!(数据截止2015年3月)

江西理工大学

二、招聘岗位、招聘人数、岗位条件及联系人

招聘部门 招聘岗位 招聘人数 岗位条件 联系方式
资源与环境工程学院 教学科研 6 博士 矿业工程、地质资源与地质工程、安全科学与工程、环境科学与工程。 李老师
lxfck26@163.com
0797-8312759
建筑与测绘工程学院 教学科研 7 博士 力学、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、城乡规划学、地理学。 刘老师
jcxy01@126.com
07978312551
冶金与化学工程学院 教学科研 8 博士 冶金工程、化学工程与技术、化学、生物学。 申老师
yejin@jxust.edu.cn
0797-8312204
材料科学与工程学院 教学科研 6 博士 材料科学与工程(材料加工工程、材料学、材料物理化学)、航空宇航科学与技术(航空宇航制造工程)。 王老师
cailiaoxueyuan@jxust.edu.cn 0797-8312422
机电工程学院 教学科研 8 博士 机械工程、仪器科学与技术、工业工程、土木工程。 匡老师
jxust_jdxy@126.com
0797-8312137
电气工程与自动化学院 教学科研 5 博士 电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程。 刘老师
seeahrm2015@sina.com 0797-8312368
信息工程学院 教学科研 5 博士 计算机科学与技术、电子科学与技术,信息与通信工程,光学工程。 钟老师
z168@jxust.edu.cn
0797-8312433
经济管理学院 教学科研 6 博士 管理科学与工程、工商管理、应用经济学。 郑老师
jxlgjgxy@sina.com
0797-8312413
文法学院 教学科研 5 博士 公共管理、法学、设计学、政治学。 黄老师
wfxy@jxust.edu.cn
0797-8312492
马克思主义学院 教学科研 3 博士 马克思主义理论、政治学、历史学。 李老师
jlyx83@163.com
0797-8312154
外语外贸学院 教学科研 6 博士 外国语言文学、应用经济学。 高老师
justffs@163.com
0797-8312173
理学院 教学科研 6 博士 数学、物理学、体育学。 刘老师
lxyrcyj@163.com
0797-8312040
机关部门(教务处、人事处、学科建设与发展规划处) 行政管理 4 博士 教育学(高等教育学)、工商管理(人力资源与管理)。 杨老师
justrsc@vip.163.com
0797-8312135
期刊社 责任编辑 1 博士 冶金工程、材料科学与工程。 赵老师
ysjskx@vip.163.com
0797-8312555
南昌校区 教学科研 12 博士 工商管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、电气工程、控制科学与工程、物理学、数学、应用经济学、法学、风景园林学、农学、外国语言文学、政治学、哲学、软件工程。 双老师
snh3971986@sina.com
0791-83858326
应用科学学院 教学科研 7 博士 电气工程、信息与通信工程、工商管理、法学、化学、物理学、应用经济学。 龚老师
bddxx@126.com
0797-8312898
工程研究院/资源与环境工程学院/冶金与化学工程学院/材料科学与工程学院 钨材料制备与应用技术研究所 学科方向带头人 1 博士 材料科学与工程学科;有钨或硬质合金企事业单位研究与工作经历,熟悉钨粉末冶金、硬质合金生产工艺及装备。 陈老师
gcy-jxust@163.com
0797-8312705
科研骨干 1 博士 材料科学与工程
离子型稀土资源绿色提取与循环经济研究所 学科方向带头人 1 博士 地质工程、矿业工程、冶金工程、力学相关学科;离子型稀土资源绿色提取或稀土二次资源提取与利用方向;有稀土企事业单位研究与工作经历,熟悉稀土提取生产工艺及装备。
科研骨干 2 博士 矿业工程、力学、化学工程与技术
国家铜冶炼及加工工程研究中心 学科方向带头人 1 博士 材料科学与工程专业;具备材料科学基础理论和金属材料设计与制备研究经验者优先。
科研骨干 4 博士 材料科学与工程、冶金工程、交通运输工程
高端稀土发光材料制备与器件研究所 学科方向带头人 1 博士 材料科学与工程专业;熟悉白光led发光材料与器件、高效稀土发光材料、长余辉发光材料生产工艺及装备;有稀土发光材料、发光玻璃、发光陶瓷等企事业单位工作经历者优先。
科研骨干 2 博士 材料科学与工程、冶金工程
钨资源高效利用及材料冶金研究所 学科方向带头人 1 博士 冶金工程专业;熟悉钨冶金生产工艺及装备,有钨冶金工作经历者优先
稀土磁性材料及器件研究所 科研骨干 4 博士 材料科学与工程、电气工程及自动化
稀土矿冶环境污染控制与矿山生态修复研究所 科研骨干 3 博士 矿业工程、力学

三、报名办法

1. 报名时间:即日起至2016年12月31日。

2. 报名方式:各应聘人员请填写《江西理工大学2016年各类人员公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载),并将报名表电子版投递至招聘邮箱(justrsc@vip.163.com)。邮件主题格式均为:应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如:“博士教学科研岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。各应聘人员需将简历同时发到部门联系人及校本部联系人邮箱

3. 联系方式

校本部联系人:杨老师,0797-8312135,justrsc@vip.163.com,地址:江西省赣州市红旗大道86号,邮编:341000。

应科院联系人:龚老师,0797-8312898,bddxx@126.com,地址:江西省赣州市客家大道156号应用科学学院 邮编:341000。

南昌校区联系人:双老师,0791-83858326,snh3971986@sina.com,地址:南昌市昌北开发区双港东大街1180号,邮编:330013。

四、考核方法

1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;在需要特殊岗位技能的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.考核时间、地点由各用人单位通知。

五、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和学校相关规定执行,费用自理。

六、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。

七、其他要求及引进待遇

1.岗位基本条件、岗位职责和引进待遇详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法》,可登陆江西理工大学人事处网页查询(http://rsc.jxust.cn)。

2.江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)。

江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)

人才类型 安家费及住房补贴 科研启动费
(6年)
聘期及考核 住房(安家费)说明 工作条件和待遇 配偶安置
理工类 人文社科类
第一类
(院士)
待遇面议 安置配偶工作
(或享受生活补贴)
第二类
(杰出人才)
40+60 150~200 50~80 按《聘任协议书》管理与考核 (1)提供住房一套免费居住,如不需要学校提供免费住房,学校提供住房补贴60万元,分6年平均发放;
(2)一次性提供安家费40万元。
(1)首聘期每年享受50-80万元的年薪,按基础工资和津贴两部分发放。
(2)提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备,在工作和生活上提供优质服务和保障,配备科研助手和工作用车等
安置配偶工作
(或享受生活补贴)
第三类
(学科带头人)
20+40 80~100 20~40 按《聘任协议书》管理与考核 (1)提供住房一套免费租住,如不需要学校提供免费住房,学校提供住房补贴40万元,分6年平均发放;
(2)一次性提供安家费20万元。
(1)首聘期每年享受30-50万元的年薪,按基础工资和津贴两部分发放。
(2)提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。在工作和生活上提供优质服务和保障,根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作
(或享受生活补贴)
第四类
(学术骨干)
25 20~25 10~12 按《聘任协议书》管理与考核 (1)提供过渡房有偿租住(5年);
(2)提供住房补贴和安家费25万元(分6年平均支付)。
(1)首聘期每年20-30万元的年薪,按基础工资和绩效两部分发放。
(2)提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作(或给予5年的1500元/月生活补贴)
第五类
(优秀博士)
10~20 6~10 3~5 岗位聘任与考核 (1)提供过渡房有偿租住(5年);
(2)根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元(分6年平均支付)。
(1)内聘副教授3年,按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
(2)提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作(或给予5年的1000元/月生活补贴)。

注:
①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费,视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%~50%。
②根据引进人才的专业紧缺性、业绩水平、是否要解决配偶工作等情况在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
③根据不同专业在上表所列待遇范围内确定相关待遇的具体金额,学校急需的特殊领域人才、外语、数学、力学、建筑、机电、电气、法律、经济管理类等专业可适当就高。考虑到南昌校区、应用科学学院特殊性,在安家费上可适度上浮,但上浮比例不超过20%。

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