江西理工大学赣南实验室2025年招聘高层次人才公告

一、单位简介

赣南实验室全称先进金属材料与关键矿产开发江西省实验室，是2025年4月经中共江西省委、江西省人民政府批准建设的江西省实验室，以江西理工大学为依托，与赣州市人民政府、鹰潭市人民政府和南昌大学共建。

赣南实验室采用“一核、多点、N基地”建设模式，本部位于江西省赣州市，建设规划人员规模为600-1000人。实验室聚焦先进金属材料与关键矿产开发领域，紧紧围绕江西省“1269”行动计划，紧扣金属材料研发、制备加工、智能装备、资源保障、绿色低碳产业链，集聚高水平人才领衔的研发团队，围绕高端化、智能化、绿色化需求链，重点针对先进金属材料与关键矿产开发领域开展科研攻关，着力构建开放创新的科研生态，积极构建多元投入机制，探索科研赋权机制，健全权益保障机制，助推有色金属、钢铁等产业高端化、智能化、绿色化发展。

赣南实验室致力于打造关键矿产开发与先进金属材料领域人才汇聚高地、科技创新先锋、产业发展引擎。

二、招聘方向

赣南实验室围绕智慧矿山及装备等方向，以高水平创新团队为依托开展人才招聘，方向具体如下：

方向1：智慧矿山及装备

本方向主要围绕关键金属矿山智能化开采技术和智慧矿山数字孪生管控技术等方面进行研究，成果主要应用于深海资源开发、矿山智能化掘进、陆地矿产勘查、智慧矿山开采、复杂地形运输及矿用机器人等领域。

方向2：材料数字孪生与体系建设

本方向主要围绕新材料智能设计研发、材料加工多尺度全过程数字孪生技术、材料数据资源与AI数据体系建设等方面开展研究，成果主要应用于材料设计、人工智能、智能制造等领域。

方向3：智能冶金及装备

本方向主要围绕有色金属加工装备、全流程协同控制、冶金过程动态感知与装备智能化等方面进行研究，成果主要应用于超级材料工业生产、智能生产线设计、工业机器人、数字化车间、智慧工厂等领域。

方向4：高端铜合金材料

本方向主要围绕超高强高导铜基材料、超高导铜基材料，极薄高强6G铜箔，超高强高弹铜合金，铜基复合材料等方面进行研究，成果主要应用于高端集成电路、未来通讯、未来交通、节能低碳装备等领域。

方向5：先进纳米粉体材料

本方向主要围绕超纳米级铜粉体材料、纳米氧化物复合材料等方面进行研究，成果主要应用于催化、能源、轨道交通等领域。

方向6：特种难熔金属材料

本方向主要围绕特种难熔金属材料，主要围绕高性能难熔金属（钨钼锆铪等）复合粉体、特殊成型、超强高韧新型合金、纳米合金、表面涂层等方面进行研究，成果主要应用于航天航空、国防军工、能源电力、微电子信息，屏蔽材料等领域。

方向7：先进钢铁材料

本方向主要围绕先进钢铁材料，主要围绕高端装备用轴承钢、高强度无取向电工钢、高牌号抗震级高强钢、海洋工程耐腐蚀钢材、铁镍铬高温合金等方面进行研究，成果主要应用于国防军工、航空航天、汽车工业、船舶制造、特种防护等领域。

方向8：绿色低碳冶金技术

本方向主要围绕铜、钨、锂、稀贵金属等有色金属绿色低碳回收、钢铁绿色低碳冶金、再生钢铁原料低碳洁净技术等方面进行研究，成果主要应用于金属原料再生、材料高端制造、金属提纯、化工环保等领域。

方向9：锂电新能源及先进材料

本方向主要围绕高能量密度/高安全性锂电材料制备、动力电池加速老化评估及寿命预测、固态电池全链条材料等方面进行研究，成果主要应用于消费电子、新能源汽车、储能系统、工业设备、航空航天、医疗设备及应急电源等领域。

三、招聘岗位

共计划招聘博士及以上人才40名，具体招聘岗位及要求详见《赣南实验室2025年高层次人才招聘岗位表》（附件1）。

四、招聘条件

应聘人员应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

（五）具有博士学历、学位（2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）；

（六）符合相应的年龄条件：

1.应聘项目首席科学家岗位（岗位序号1），年龄50周岁以下（1974年9月1日之后出生），业绩成果特别优秀的可适当放宽年龄限制；

2.应聘科研骨干岗位（岗位序号2），年龄35周岁以下（1989年9月1日之后出生），具有博士后工作经历者，年龄可放宽至38周岁以下（1986年9月1日之后出生）；

（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

五、招聘程序

本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

应聘者填写《赣南实验室应聘人员基本情况登记表》（附件2）及《赣南实验室应聘人员近亲属报告承诺书》（附件3），同时以压缩包附件的形式附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送电子邮件至用人单位招聘联系方式中的指定邮箱。邮件标题及压缩包文件名均以“应聘岗位＋毕业院校＋专业＋姓名＋联系电话+硕博英才网”命名。应聘须提交的材料（均提供PDF格式）包括：

1.《赣南实验室应聘人员基本情况登记表》（附件2）（需经本人亲笔签名的扫描件，内容包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、科研成果与研究方向和获奖情况）；

2.《赣南实验室应聘人员近亲属报告承诺书》（附件3）（经本人亲笔签名的扫描件）；

3.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；

4.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料）；

5.科研业绩材料证明文件：近年代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目；

6.报考人员为机关事业单位在编人员的，须提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

7.岗位要求的其他资格材料扫描件（专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。

（二）资格审查

用人单位对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

（三）考核

自公告发布之日起10个工作日后，由用人单位根据报名情况，不定期组织考核。参加考核人数不受最低开考比例限制。具体考核时间、地点由用人单位另行通知。

按照岗位需求，对应聘者的综合素质、专业知识、科研能力等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。

进入体检人选名单在江西理工大学人事处网站（https://hr.jxust.edu.cn/）公布，接受社会监督。

（四）体检

考核通过人员须在用人单位指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由单位承担。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（五）考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。

（六）公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

（七）聘用

经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

六、待遇

（一）聘用人员纳入江西理工大学事业编制管理，待遇按有关规定执行。

（二）为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境。

（三）共享江西理工大学的完善工作生活设施和其他各类保障。

（四）符合条件者可享受赣州市人才政策，具体参见赣州人才政策清单。

（五）符合条件者可享受省内其他人才引进政策。

七、联系方式

通讯地址：江西省赣州市客家大道1958号

联系人：王老师、杨老师

联系电话：0797-8312591

电子邮箱：jxustgnl@jxust.edu.cn

附件：

附件【附件1：赣南实验室2025年高层次人才招聘岗位表.docx】

附件【附件2：赣南实验室应聘人员基本情况登记表.doc】

附件【附件3：赣南实验室应聘人员近亲属报告承诺书.docx】

江西理工大学

2025年9月1日

原文出处：

https://hr.jxust.edu.cn/info/1071/2973.htm