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江西师范大学政法学院2019-2020年诚聘海内外优秀人才

2019-05-05 14:47 来源: 江西师范大学政法学院 作者: liuxuehr

一、学院简介

江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学,曾与国立中央大学(现南京大学)、国立中山大学(现中山大学)合称“三中”,系具有博士学位授予权和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。拥有62个国家级、部级、省级科研平台,5个博士后流动站/工作站,9个博士学位授权一级学科点,63个博士学位授权二级学科点,30个硕士学位授权一级学科点,16个硕士专业学位授予点。学校在编在岗教职工2900余人,其中专任教师1860余人,博士(含在读)近700人,拥有一支由中组部“千人计划”专家等高层次人才组成、结构合理、素质优良的师资队伍。江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学。附属幼儿园、小学是江西省最优质的教育资源。

政法学院缘起于1940年国立中正大学文法学院,著名社会学家雷洁琼教授、著名刑法学家蔡枢衡教授是办学先驱。1959年学校增设了政治教育系,1962年根据国家政策调整停办,1978年学校恢复了政治教育系,1993年政教系更名为政法系,1998年政法系更名为政法学院。2004年12月,学校合并政法学院和政治与行政管理学院组建了新政法学院。2015年9月,政法学院分为马克思主义学院和政法学院。现有在编教师70人,专任教师60人,其中高级职称36人,博士37人。教育部法学类专业教学指导委员会委员1人,二级教授1人,江西省新世纪百千万人才工程第一二层次2人,“赣鄱英才555工程”2人,江西省高等学校中青年学科带头人6人,江西省高等学校中青年骨干教师5人,博士研究生导师2人。

目前政法学院开办法学、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、哲学等五个本科专业,在校本科生1100余人;拥有法学、公共管理2个一级学科硕士点,拥有法律硕士、公共管理硕士和社会工作硕士3个专业学位硕士点,并相应地成立了“江西师大法律硕士教育中心”、“江西师大公共管理硕士教育中心”、“江西师大社会工作硕士教育中心”3个校级教育中心,在读研究生420余人。现有法学研究所、社会保障与管理研究中心、干部人事与考试研究中心、乡村治理与发展研究中心等校级研究机构。还设有江西师大法律援助中心、法律诊所、江西洪宇社会工作服务社等社会服务机构。

近五年,全院教师共主持省级以上课题100余项;出版著作(教材)60余部;发表论文400余篇,其中中文核心以上256篇(含CSSCI174篇);科研获奖33项,其中国家级奖2项,省部级一等奖9项,二等奖12项,三等奖10项。学院图书资料室使用面积近500㎡,拥有图书资料40000余册,报刊资料(含过刊)323种,电子图书资料100余种。学院装备有先进的公共管理实验室、社会工作专业实验室、模拟法庭、法律诊所和多功能学术报告厅,设有学院创新创业指导中心,在全省各地建立了一批高水准的实习基地。

二、人才招聘计划表

江西师大政法学院2019-2020年人才招聘计划详表
单位 一级学科或专业名称 招聘人才类型 二级学科或专业方向 岗位职责及任职资格 计划
政法学院 法学 领军人才、拔尖人才或学术骨干 法学二级学科各方向 引领该学科方向建设与发展; 1
具有博士学位和教授职称,原则上年龄不超过45岁,条件优越者可适当放宽。
博士(后) 刑法学、诉讼法学 从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力; 2
具有博士学位,原则上年龄不超过35岁,条件优越者可适当放宽。
管理学 博士(后) 行政管理、社会保障、公共政策、公共经济 从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力; 1
具有博士学位,原则上年龄不超过35岁,条件优越者可适当放宽。
社会学 博士(后) 社会学、农村社会学、社会工作实务 从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有博士学位,原则上年龄不超过35岁,条件优越者可适当放宽。 1
学院联系人:吴小平电话:0791-88120515,13803501909,邮箱:1070502532@qq.com

三、学校人才引进类型及待遇

江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表
人才 科研资助费(人民币万元) 住房及安家费 薪酬待遇  
类型 具体层次 人文社科类
领军人才 一类 一人一议
二类 50 聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房) 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80万/年;或年薪120-150万,含所有。    
三类 40 聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房)。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50万/年;或年薪60-80万,具体面议。    
 
拔尖人才 一类 30 提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供40万元安家费。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万/年;或年薪40万,具体面议。      
二类 20 提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供30万元安家费。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年;或年薪35万,具体面议。    
学术骨干 一类 15 提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供20万元安家费。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年;或年薪30万,具体面议。    
二类 15 提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);或聘期内提供工作住房1套,同时一次性提供15万元安家费。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年;或年薪25万,具体面议。    
江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表
人才 科研资助费(人民币万元) 住房及安家费 薪酬待遇  
类型 具体层次 人文社科类
博士(后)   一类   不少于10 提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。(符合博士二类业绩的紧缺急需博士按此待遇执行)
二类 8 提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(紧缺急需博士按此待遇执行)。
三类 5 提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元,其余分8年平均支付或全部预借购房);并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 按实际受聘岗位享受工资福利待遇;前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。  

注:学校引进人才类型以及待遇,详见学校文件《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》,请登录网址http://rsc.jxnu.edu.cn/查阅或拨打学校人事处电话0791-88120183详细咨询。

四、学院引进人才及科研成果资助政策

(一)引进人才除了享受学校给予的引进待遇之外,政法学院再给予适当科研启动经费资助,资助标准面议。

(二)学院在编在岗教师享受科研成果资助政策,详见《政法学院科研成果资助办法》,比如:

1、学术专著资助标准:由人民出版社、中国社会科学出版社、商务印书馆、三联书店、中华书局出版的学术专著,每本资助50000元;由社会科学文献出版社、法律出版社、经济管理出版社、北京大学出版社、中国人民大学出版社、清华大学出版社出版的学术专著,每本资助40000元;其他国内出版社出版的专著每本资助30000元。

2、学术论文资助标准:在《中国社会科学》发表文章,每篇资助50000元;在学校认定的权威期刊上发表文章,每篇资助40000元;在学校认定的A类期刊发表文章,每篇资助20000元;在学校认定的其他B类期刊(CSSCI期刊)发表文章,每篇资助10000元。

原文出处:

http://zf.jxnu.edu.cn/s/29/t/1831/e6/99/info124569.htm

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