苏州城市学院2025年度招聘高层次人才公告

为全面实施人才强校战略、更好地选拔优秀适岗人才，充实教师队伍，提升人才质量，苏州城市学院2025年拟面向社会招聘136名高层次人才。全职引进人才，学校按照相关政策落实事业编制，纳入事业单位保险。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）《苏州城市学院人才引进管理办法（2024年修订）》（苏城院人〔2024〕32号）《苏州城市学院公开招聘工作人员暂行办法》（苏城院人〔2022〕9号）等规定，现将高层次人才招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘信息在苏州市人力资源和社会保障网（http://hrss.suzhou.gov.cn）、苏州城市学院网（https://www.szcu.edu.cn）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《苏州城市学院2025年度高层次人才招聘岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、岗位待遇

领军型人才岗位待遇实行一人一议，学校及苏州市提供有竞争力的安家补贴和科研经费；符合条件的高层次人才享有安家补贴、启动经费、租房补贴等，具体详见《苏州城市学院人才引进政策与待遇》（附件2）。

三、应聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2．遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3．适应岗位要求的身体条件，年龄要求：具有正高级专业技术职称的应聘人员不超过50周岁；具有副高级专业技术职称的应聘人员不超过45周岁；其他应聘人员不超过40周岁。特别优秀、紧缺型高层次人才可适当放宽（放宽年龄不超过5周岁）。年龄要求时间为报名截止时间。

4．具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。其中，专业要求及专业技术职务要求参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》（附件3）及《江苏省专业技术人才职称评价指导目录》（附件4），专业以毕业证书上显示为准，请提前自查。

5．2025年毕业生须在2025年12月31日前取得学历（学位）证书，国（境）外同期毕业人员须在2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。除2025年毕业生，其他人员报名截止前应取得相应的学历学位及职称，国（境）外毕业人员须同时完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：

1．现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；

2．与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

3．5年服务期未满的新录用公务员（报名时距服务期满不足6个月除外）、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员（报名时距服务期满不足6个月除外）、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

4．国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间

所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，岗位招满即止。报名有效期截至2025年12月31日。

2．报名方式

应聘者将填好的《苏州城市学院2025年度高层次人才招聘报名表》（附件5）及其它报名材料发送至招聘指定邮箱（详见附件1中二级单位及联系人）。邮件主题为“应聘人员姓名+招聘岗位代码+岗位所在学院（部）”。

3．报名提交材料

①《苏州城市学院2025年度高层次人才招聘报名表》；

②身份证或护照（扫描件）、各阶段（本科起）学历学位证书（扫描件，其中：留学回国人员需提供由教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》，应届毕业生最高学历学位提供现就读院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及成绩单）、各层次专业技术职务资格证书（扫描件）；

③本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）。具体要求如下：

论文方面：上传期刊封面、目录、文章全文、封底，目录页用红笔标记出论文位置。中文期刊提供知网等权威平台的收录截图，外文文献则提供相应的检索证明。

项目方面：上传立项批文（可附附件），结项批文或通知截图及附件或结项证书，到账经费证明，并用红笔标明本项目所在位置。若因本人为项目成员，立项及结项证明中无法体现本人名字的，还需提供职能部门出具的本人作为项目成员的相关证明。

著作方面：上传封面、版权页（CIP）、封底、个人承担字数（章节）凭证。

④附件1《岗位信息表》要求的其他相关证明或说明材料。

各类证明材料须按照上述顺序进行分类打包压缩。

（二）资格初审及综合能力素质评审

学校及时对报名人员网上提交材料进行初审，并对通过初审人员进行综合能力素质评审，通过评审的人员直接进入面试。本次高层次人才公开招聘开考比例为1:1。

（三）资格复审及面试

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审，复审不合格的，取消面试资格。资格审查贯穿公开招聘全过程。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格。面试时间、地点、形式等另行通知。学校根据考核结果，确定拟聘用人员名单。

（四）体检及考察

组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检合格人员进行考察，考察内容包括心理健康测试、思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察要求参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

（五）公示与聘用

对体检及考察均符合要求的拟聘用人员在苏州城市学院网站上公示7个工作日。公示无异议的人员，经主管部门审核备案后，学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

因体检或考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，录用后（录用通知书开出之日起）放弃录用资格的，该岗位不再递补。

五、工作纪律

应聘人员在报名、考核、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任；招聘单位及其工作人员有违纪违规行为的，亦按照上述处理规定进行处理。

聘用单位负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

苏州城市学院纪委（监察专员办）负责此次招聘工作的全程监督。监督电话：0512-66555519。

六、政策咨询

此次招聘政策咨询由苏州城市学院人事处负责，政策咨询电话：王老师，0512-68359067。招聘岗位及流程相关咨询由二级单位负责（详见附件1）。

附件1：苏州城市学院2025年度高层次人才招聘岗位信息表.xlsx

附件2：苏州城市学院人才引进政策与待遇.docx

附件3：江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录.doc

附件4：江苏省专业技术人才职称评价指导目录.pdf

附件5：苏州城市学院2025年度高层次人才招聘报名表.docx

苏州城市学院

2025年6月10日

原文出处：

https://www.szcu.edu.cn/2025/0610/c208a73564/page.htm