武汉大学机器人学院2026年人才招聘公告

一、招聘学科领域

（一）招聘学科

涵盖但不限于以下学科：控制理论与控制工程；检测技术与自动化装置；模式识别与智能系统；导航、制导与控制；机器人与机构学；机械工程、自动化、电子信息、人工智能、计算机科学与技术等学科之一或交叉学科，研究方向紧密围绕现代机器人技术相关领域。

（二）重点研究领域

01机器人学基础理论

02机器人机构与结构

03机器人控制与规划

04机器人仿生与生物制造

05机器感知与机器视觉

06人机协作与具身智能

07智能机器人检测与识别

08人机交互与生机电系统

09自主无人系统

10水射流智能装备

11集群机器人系统

12非侵入式负荷监测与智能用电技术

13数字孪生与虚拟仿真技术

14无线电能传输技术

15导航技术

16计算机视觉与图像处理

二、招聘岗位

（一）杰出人才

任职条件：

⟡学术造诣高深，已取得所在学科国际公认的重要成就；

⟡年龄一般不超过55周岁；

⟡全职在校工作

支持政策：

◆提供有国际竞争力的薪酬，一事一议

◆启动经费按需申请，一事一议

◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房

◆提供市区人才房一套或安家费

◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等

（二）学科带头人

任职条件：

⟡现就职于世界一流大学的终身教授或特别优秀的副教授，海外著名研究机构研究员，国内外公认的优秀学科领军人才及相应层次者；

⟡已取得国际同行认可的重大科研成果，具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力，具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力；

⟡年龄一般不超过50周岁；

⟡全职来校工作

支持政策：

◆提供有国际竞争力的薪酬，一事一议

◆启动经费按需申请，一事一议

◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房

◆提供市区人才房一套或安家费

◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等

（三）青年学术带头人

任职条件：

⟡现就职于世界一流大学或一流学科的助理教授；

⟡具有较强的学术创新力和学术组织能力，已取得高水平标志性研究成果，学术水平在本学科领域居同年龄阶段前列，发展潜力突出；

⟡年龄一般不超过45周岁；

⟡全职来校工作

支持政策：

◆薪酬不低于税前50万元/年，特别优秀的一事一议

◆提供具有竞争力的启动经费，特别优秀的一事一议

◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房

◆提供市区人才房一套或安家费

◆享受子女入学、入托，医疗，协助解决配偶工作以及其他福利待遇等

（四）教研系列特聘研究员

任职条件：

⟡现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员（含聘期制研究员、聘期制副研究员）及博士后；

⟡学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进教授或同层次人员竞争的实力；能够把握学科发展前沿，具有独立领导团队开展高水平科研工作的能力与水平；

⟡年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；

⟡全职在校工作

支持政策：

◆纳入聘期合同管理

◆薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议

◆提供具有竞争力的启动经费

◆提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房

◆提供校内周转房或税前3500元/月租房补贴

◆享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇

（五）教研系列特聘副研究员

任职条件：

⟡现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生；

⟡学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大。一般应达到我校相关学科领域当年晋升副教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进副教授或同层次人员竞争的实力与发展潜力；

⟡年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

⟡全职在校工作

支持政策：

◆纳入聘期合同管理

◆薪酬参照事业编制副教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议

◆提供具有竞争力的启动经费

◆提供办公和实验用房

◆提供校内周转房或税前2500元/月租房补贴

◆享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇

（六）研究系列事业编制岗位

基本条件：

⟡具有较高的思想政治素质和职业道德水平，严格遵守新时代高校教师职业行业准则，坚守师德底线。

⟡校外教师或专职科研人员，一般具有国内外高水平大学或科研院所博士学位，或所从事专业的最高学位；校内外符合出站条件的博士后（在站工作时间至少满24个月，且已满足出站考核条件）；特别优秀的博士或博士生。

⟡具有主持或参与重要科研项目的研究经历，其中，事业编制岗位申请人应至少达到校内同级别教师岗位职称申报业绩标准。

⟡一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。

⟡身体健康，能够全职胜任本职工作。

岗位条件：

⟡研究员：具有长期、系统的科研积累，是本领域的学术骨干或带头人。需取得多项具有重要国际影响力的原创性成果，并具备领导一个高水平科研团队的能力。

⟡副研究员：具有博士后或同等研究经历，具备独立科研能力，已取得被国内外同行认可的突出科研成果。

⟡助理研究员：已展现出良好的科研能力，具备成长为副研究员/特聘副研究员的潜质。

支持政策：

◆纳入事业编制管理

◆薪酬由学校和学院共同承担，学校承担相应专业技术职务国家政策性工资部分，学院（或课题组）承担其余部分

◆社会保险和住房公积金单位缴纳部分由学校根据国家有关政策承担

◆可按照相关规定享受学校高水平成果奖励

◆提供办公和实验用房

◆享受子女入学、入托，医疗以及其他福利待遇等

（七）研究系列非事业编制岗位

基本条件：

⟡具有较高的思想政治素质和职业道德水平，严格遵守新时代高校教师职业行业准则，坚守师德底线。

⟡校外教师或专职科研人员，一般具有国内外高水平大学或科研院所博士学位，或所从事专业的最高学位；校内外符合出站条件的博士后（在站工作时间至少满24个月，且已满足出站考核条件）；特别优秀的博士或博士生。

⟡具有主持或参与重要科研项目的研究经历，其中，事业编制岗位申请人应至少达到校内同级别教师岗位职称申报业绩标准。

⟡一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。

⟡身体健康，能够全职胜任本职工作。

岗位条件：

⟡特聘研究员：具有长期、系统的科研积累，是本领域的学术骨干或带头人。需取得多项具有重要国际影响力的原创性成果，并具备领导一个高水平科研团队的能力。

⟡特聘副研究员：具有博士后或同等研究经历，具备独立科研能力，已取得被国内外同行认可的突出科研成果。

⟡特聘助理研究员：已展现出良好的科研能力，具备成长为副研究员/特聘副研究员的潜质。

支持政策：

◆根据科研任务需要签订合同

◆实行年薪制，聘期内的用人成本由学院（或课题组）承担，包括但不限于工资、奖金、社会保险、住房公积金等

◆可按照相关规定享受学校高水平成果奖励

◆提供办公和实验用房

◆在学校政策范围内享受工会福利

（八）重点资助博士后

任职条件：

⟡具有良好的教育经历并获得博士学位，年龄一般不超过35周岁，已取得较突出的学术成果，具备良好的发展潜力。

支持政策：

◆提供有关政策规定的薪酬待遇，享受学校和合作导师配套资助，提供科研启动经费以及相关科研学术平台，提供博士后公寓或租房补贴。

三、应聘流程

学院常年接受咨询和申请，并根据应聘者的研究背景和条件推荐申报各类人才项目，全程提供专业化的服务。

1、应聘流程

个人申请——学院组织评议——上报人事部，参加学部评审——学校审核入职

2、邮件申请

请发送申请材料至学院招聘邮箱：robotics@whu.edu.cn，邮件主题请统一格式为“应聘岗位+姓名”

3、申请材料

（1）个人简历：简历中请列出学习经历和工作经历、所发表的学术论文、主持参与的科研项目、获得的奖励、应聘者联系方式、E-mail等信息；

（2）最后学历学位证书复印件；

（3）能充分反映本人学术水平的相关材料（论著目录、论文被收录和引用情况、科研获奖、主持或参与的科研项目等）。

四、联系方式

联系人：王老师

电话：（86）27-68762500

邮箱：robotics@whu.edu.cn

地址：武汉市珞珈山武汉大学机器人学院

原文出处：

https://robotics.whu.edu.cn/info/1371/5761.htm