华南理工大学工商管理学院2025年诚聘全球优秀人才

华南理工大学地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州，是985工程、“双一流”建设A类高校，现由五山校区、大学城校区和广州国际校区三个校区组成。华工办学源远流长，最早可溯源至1918年成立的广东省立第一甲种工业学校，正式组建于1952年全国高等院校调整时期，是新中国“四大工学院”之一，堪为中国高等工程教育的探路者。学校得改革风气之先，勇立潮头，创新发展，成为“南方工科院校的一面旗帜”，是最早全面进入国际四大排行榜前500强的14所内地高校之一。2023年，“软科世界大学学术排名”第101-150区间，跻身全球前150强。如今的华南理工大学已经发展为一所以工见长，理工医结合，管、经、文、法等多学科协调发展的综合性研究型大学。16个学科领域进入ESI全球排名前1%，其中5个学科领域进入全球排名前1‰，1个学科进入ESI全球排名前1‱，达到国际顶尖水平。

华南理工大学工商管理学院简介

工商管理学院学科学位齐全、建制规模合理，设有决策科学系、工业工程系、管理学系、财务管理系、会计系、技术经济与管理系、市场营销7个学科系；目前拥有管理科学与工程和工商管理两个一级学科博士点，其中管理科学与工程为广东省唯一攀峰重点学科，工商管理为广东省优势重点学科。在全国第四轮学科评估中，管理科学与工程学科获评A-等次(5%-10%),并列排名第10；工商管理学科获评B+等次(10%～20%),并列排名第25；近年来，学院两大学科在软科中国最好学科排名中均进入前10%，同时在泰晤士高等教育中国学科评级中均进入A类级别；学院拥有入选国家重大人才工程教师5名；已建有省级科研机构11个，为国家、教育部及广东省市相关部门提供重要决策咨询服务。学院通过了AACSB和AMBA国际高水平认证。

一、招聘学科领域

01工商管理（广东省优势重点学科）

企业战略与创新管理、人力资源与营销、财务与会计。

02管理科学与工程（广东省攀峰重点学科）

数据科学与智能管理、运营与供应链管理、金融工程与风险管理。

二、招聘岗位及具体要求

（一）【教研系列】

01、招聘岗位

(一)长聘教授

1、一般不超过50周岁；

2、应具有博士学位，海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务；

3、在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。

(二)准聘教授

1、一般不超过45周岁；

2、应具有博士学位。海外人才博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务；

3、能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。

(三)准聘副教授

1、一般不超过35周岁，最大不超过40周岁；

2、应具有博士学位，博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；

3、在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。

(四)助理教授

1、一般32周岁以下；

2、应具有博士学位；

3、在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、良好的发展潜力和扎实的科研基础。

*学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。

02、岗位基本要求

1、热爱高等教育事业，思想政治素质良好，品行正派，师德优良，学风严谨；身心健康，具有良好的合作精神；外籍人才要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念；

2、守学校的各项规章制度；具有良好的职业道德；

3、熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况；

4、具备国际化的学术视野和引领本学科领域发展的思路；

5、聘期内应全职到校工作。

03、福利待遇

1、按事业编制聘用；

2、参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬，学院额外配套院级待遇；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。

3、提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房；

4、准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇；

5、准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究；

6、准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队；

7、提供良好的科研空间和充足的科研启动经费；

8、权威专家指导申报国家、省市级各类项目；

9、为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源；

10、享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，其在广州市已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税；

11、办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

（二）【博士后系列】

01、招聘岗位

至臻博士后、A岗、B岗

02、基本条件

1、遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；具有较强科研能力和学术潜力；

2、年龄原则上在35周岁（含）以下；

3、具有海内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士；

4、全职在校从事博士后研究工作。

03、工作条件

1、学校为博士后设计了完备的发展路径与成长通道，并提供长期、稳定而全面的支持；

2、学校提供“双一流”A类高校的国家、部省级高水平科研平台和科研条件；

3、在站满18个月或期满出站后1年内，可参评博士后副研究员；

4、博士后出站后留校通道畅通。

04、福利待遇

1、纳入学校师资博士后培养；

2、学校提供具有竞争力的薪酬，综合年薪最高可达57万元。此外，学院另提供配套年薪或绩效奖励8万/年或15万/年，科研津贴3万元；

3、享受博士后公寓或租房补贴；

4、子女可入读学校优质附属幼儿园和中小学附属实验学校；

5、出站后留粤工作，符合广东省相关政策的，省财政额外给予40万元住房补贴（3年）。

（三）【专职研究系列】

01、招聘岗位

研究教授、研究副教授、研究助理教授

02、岗位申请条件

1、热爱高等教育和科学研究事业，思想政治素质良好，品行正派，学风严谨；

2、身心健康，具有良好的合作精神；

3、外籍人员要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念。

03、工作条件

1、学校提供“双一流”A类高校的国家、部省级高水平科研平台和科研条件；

2、可按照学校相关规定参加专业技术职务评审，晋升后享受相应待遇；

3、可申请认定硕士生或博士生导师资格；

4、学院为专职研究系列人员提供稳定的职业发展通道，制定清晰明确的教研系列选聘条件，聘期满后，可申请教研系列岗位留校工作。

04、生活条件

1、学校提供具有竞争力的薪酬；

2、按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受相关福利待遇；

3、可申请校内公租房；

4、子女可入读学校优质附属幼儿园和实验学校；

5、学校持续优化政策体系，为青年科研人才提供有力支持。

三、招聘流程及联系方式

01、招聘流程

l 应聘者提交个人详细简历至联系人邮箱bmhr@scut.edu.cn，邮件主题以“姓名+应聘岗位”命名。

l 院系筛选简历，通知面试及评估。

l 学校评估。

l 通过学校评估者，正式聘用；未通过者，应聘材料恕不退还。

02、联系方式

联系人：谢老师

电话：020-87113231

学院网址：http://cnsba.scut.edu.cn

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/XqtfBc9QuMlUq1l_dpvvTQ