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广东工业大学人文与社会科学高等研究院诚聘高层次人才、优秀青年人才

2024-05-09 09:37 来源: 广东工业大学 作者: liuxuehr

根据未来规划和发展需求,现诚邀国内外高层次人才、优秀青年人才加盟,为推动粤港澳大湾区高质量发展和高水平人才高地建设,实现教育强国梦贡献智慧和力量! 

一、招聘学科方向 

(一)教育学领域 

学科方向包括教育理论与政策、教育技术学、教育经济与管理、人工智能教育、教育大模型技术、新工科教育等相关领域。 

(二)人才学领域 

学科方向包括人才理论、人才政策、人才评价、人才管理、人才战略研究等相关领域。 

二、应聘条件

(一)领军人才 

1.在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富,能正确把握学科发展方向,推动学科高质量发展; 

2.学术水平高,在相关学科专业领域具有良好的国内外学术影响力; 

3.科研能力强,业绩突出,主持过国家重大、重点项目课题,或者获得过省部级以上社科优秀成果奖励; 

4.以“百人计划”特聘教授条件引进,聘期内应全职到校工作。 

(二)“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师 

特聘教授年龄原则上不超过38周岁,特聘副教授、讲师年龄原则上不超过35周岁;在相关学科专业领域获得博士学位,具有在海内外高校、科研机构学习或者从相关研究工作的经验;在相关学科专业领域取得一系列优秀成果,具有较高的教学水平和良好的发展潜力。 

(三)博士后 

申请人应具有良好的政治素质、道德修养,品学兼优、身心健康,年龄在35周岁以下;近三年内在相关学科专业领域获得博士学位,或在相关学科领域通过博士学位论文答辩的应届毕业生;学历背景良好,具有较强的科研能力和学术研究潜力,近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上,或参与国家、省部级项目等;需全职在我校从事博士后研究工作。 

三、薪酬待遇 

(一)领军人才和“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师 

1.纳入广东省事业单位正式编制; 

2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费(含购房补贴); 

3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费; 

4.提供可租住的学校周转房或政府公租房; 

5.根据人才实际配套校内学术待遇,按照学校研究生导师遴选相关规定,提供博士、硕士研究生招生指标; 

6.协助办理广东省人才优粤卡,可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”。 

(二)博士后 

1.薪酬:博士后工资实行年薪制,分为A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬,在站成果突出者,最高可达55万元/年(含五险一金单位部分),具体以入职时签订的聘用协议为准; 

2.博士后人才项目:学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者,除享受原薪酬外,同时差额叠加人才项目资助经费; 

3.住房:学校提供博士后公寓,房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳; 

4.职称:对进站前未进行过职称评定的青百博士后,学校予以认定中级职称,具体按学校的职称评审程序办理; 

5.留校政策:在站成果突出、出站考核优秀者,可按学校相关人才引进程序,择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。 

四、应聘方式 

请应聘者将个人简历(包括个人基本信息、教育经历、工作经历、学术成果等)、博士学位证书、附件材料(所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等)及研究工作的个人设想与未来规划发送至邮箱rwskgyy@gdut.edu.cn,邮件标题注明:应聘教师/博士后+本人姓名。 

五、招聘程序  

(一)应聘领军人才、“青年百人”特聘人员,由高研院对简历进行筛选并安排面试,面试通过者须参加学校组织的高层次人才引进面谈会(含资格审核、审批、答辩和考察公示等环节),通过录用人员学校通知应聘者办理入职手续。 

(二)应聘博士后人员将由学校资格审核、审批,通过后学校通知应聘者办理入站手续。 

(三)其他未尽事宜,请参考广东工业大学人事处相关网页:高层次人才和“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师:https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4370.htm

博士后:https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm

联系人:张老师  

联系电话:39322152 

邮箱:rwskgyy@gdut.edu.cn 

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