厦门大学智能制造学院（萨本栋微米纳米科学技术研究院）2026年诚邀海内外英才加盟

单位简介

厦门大学智能制造学院（萨本栋微米纳米科学技术研究院）其源可追溯至1926年学校设立的机械工程系。1940年，时任校长萨本栋先生在抗战烽火中创办机电工程学系，躬亲栽培出一批享誉世界的杰出英才。1983年以来，学校创设科学仪器工程系、复办机电工程系、设立萨本栋微机电研究中心（2010年升格为萨本栋微米纳米科学技术研究院），机械学科先后参与组建三个学院、分离培育两个新系，并在2023年重组于萨本栋微米纳米科学技术研究院。2026年，学校立足萨本栋微米纳米科学技术研究院的坚实基础，设立智能制造学院，赓续工科百载学脉，开启智造时代新篇。

学院聚焦智能制造技术与装备、微纳制造与传感技术、智能科学仪器三大方向，汇聚了由1位新加坡工程院院士、3位国家级领军人才、5位国家级青年人才等为代表的优秀专任教师66人。拥有机械工程一级学科博士点、智能仪器与装备交叉学科博士点、工程硕士专业学位（机械）授权点、机械工程博士后科研流动站；开设机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器2个国家一流本科专业，机械设计制造及其自动化专业通过中国工程教育专业认证。学院建有省市级科研平台13个，参与建设国家地方联合工程实验室、嘉庚创新实验室等重大平台。近三年承担了政府和企业项目400余项，获得授权专利超200项，到位科研经费2.5亿元。在高分辨率光刻制造技术、近场静电纺丝技术、MEMS特种传感器、复杂装备创新设计、氢燃料电池技术与装备等领域取得了丰硕的科研成果，获得教育部技术发明二等奖、福建省科技进步一等奖、厦门市科技进步一等奖等，形成较大社会影响。新起点、新征程，学院将以建设一流机械工程学科为核心目标，力争建成国内领先、国际知名的智能制造领域人才培养与科技创新高地。

为加快推进“双一流”建设，厦门大学智能制造学院（萨本栋微米纳米科学技术研究院）热忱欢迎海内外英才加盟！

一、招聘岗位

（一）高层次人才岗位

讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才（分为A类人才和B类人才，其中B类人才为准聘岗位）

（二）常规师资岗位

教授、副教授、助理教授。

新引进教授一般聘为长聘岗位，新引进副教授、助理教授聘为准聘岗位。准聘副教授的合同期为五年；准聘助理教授的每个合同期为三年，总合同期不超过六年。准聘副教授、助理教授待准聘合同期内通过考核评估并取得长聘岗位后方纳入事业编制管理。

具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询（https://jobs.xmu.edu.cn/）。

（三）博士后岗位

详见《厦门大学2026年博士后招收启事》：

https://postdoctor.xmu.edu.cn/info/1061/4196.htm

二、基本条件

（一）高层次人才岗位

申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：

1.讲席教授

应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。

2.南强特聘教授

应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

3.南强重点岗位教授

在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。

4.南强青年拔尖人才

A类人才：

（1）具有博士学位；

（2）一般应是近五年获批的高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才。

B类人才：

（1）具有博士学位；

（2）符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，为同龄人中的拔尖人才；

（3）原则上在博士毕业后应具有两年及以上国内外知名大学或科研机构博士后研究经历或科研工作经历。其中在本校取得博士学位的，在博士毕业后应具有两年及以上本校以外国内外知名大学或科研机构的博士后研究经历或科研工作经历。

符合年龄要求且当年度进入高层次青年人才会议评审环节的人选，可经绿色通道程序申报B类人才。

薪资待遇

●学校将为高层次人才提供极具竞争力的薪酬及补贴；

●提供校内周转房，并享受优惠价格购买厦门市人才住房；

●充足的科研和办公空间；

●提供科研启动费；

●分配研究生和博士后招收资助指标；

●享受厦门市医疗保健待遇；

●入选厦门市优培生和福建省各类引进计划的申请人可享受省市额外的政策待遇等。

（二）常规师资岗位

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作；

2.原则上具有博士学位；

3.符合厦门大学及各学科各级职务的其他任职条件。任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘教授职务为近五年，应聘其他职务为近三年）。

学校综合考虑助理教授申请人员的科研能力和学术潜力，对符合条件者纳入新引进助理教授支持计划A类、B类进行支持。

以上近五年起算时间为2021年1月1日，近三年起算时间为2023年1月1日。

薪资待遇

●学校将为常规师资提供具有竞争力的薪酬及补贴；

●若入选省市有关人才项目，可按政策享受另外生活补贴；

●提供校内周转房，可根据厦门市高层次人才评价认定标准和有关工作通知，享受优惠价格购买厦门市人才住房；

●提供一定的启动经费支持；

●根据研究院研究生指标分配方案分配招生名额；

●享受厦门市医疗保健待遇等。

（三）博士后岗位

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；

2.年龄一般不超过35周岁；符合国家政策的，可予以适当放宽；

3.已获得或即将获得博士学位,获得博士学位一般不超过3年；

4.具有良好的科研潜力和较强的创新能力，对科研事业怀有高度热情；

5.符合流动站制定的其他招收条件。

薪资待遇

●学校将提供具有竞争力的薪酬待遇。合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套。

●另外，可参加福建省优秀博士后等项目评选，获得博士后培育津贴或评优奖励等；

●在站期间可提前申请教职、申报南强青年拔尖人才等各类人才项目；

●提供校内博士后公寓或租房补贴；

●享受教职工年度医疗体检、工会福利等；

●符合福建省、厦门市博士后引进相关政策的人才，还可享受省市额外的政策补贴。

以上岗位待遇均以申请时最新政策为准。

三、申请方式

1.通过厦门大学人才招聘系统提交申请材料（网址：http://jobs.xmu.edu.cn/），在招聘系统中选择应聘岗位，并提交应聘申请。

2.通过厦门大学智能制造学院招聘邮箱提交申请材料（邮箱：sbdhr@xmu.edu.cn），申请材料包括个人简历、学术成果简述、教学科研工作计划等，邮件标题统一为“应聘职位+智能制造学院”。

申请者可以通过以上任意一种渠道应聘。收到材料后，学院将对应聘者材料进行筛选、评估，并通知意向人选面试。

联系人：林老师，电话：0592-2187160

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/9wr_CKidQLTlU8mTrN7Stw