厦门大学航空航天学院2026年诚邀海内外英才

厦门大学航空航天学院以迈进世界一流航空航天学院行列为发展愿景，现诚挚邀请海内外英才加盟我院！

厦门大学是中国高等教育发展史上最早创办航空教育的高校之一，历经时代变迁和历史洗礼，培养了一大批优秀人才，以艾兴、阙端麟、陈一坚、闵桂荣、张启先等院士为代表的院友为推进中国航空航天事业飞速发展做出了重要贡献。

厦门大学翔安校区航空航天学院大楼全景

厦门大学航空航天学院成立于2015年4月6日，学院现有四个人才培养和科学研究中心，每个中心下设两个科研团队，另有工程技术中心、工程管理中心两个教学科研服务支撑中心。中国工程院院士、航空发动机专家尹泽勇出任首任院长。

学院坚持面向世界科技前沿、面向国家重大需求，开展有组织科研，承担国家重大科技专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目、国防预研等重大科研任务。近年来，年均科研到账经费逾亿元；相关成果获教育部科学技术奖一等奖、二等奖各1项，福建省科学技术进步奖一等奖4项、二等奖5项，福建省技术发明奖一等奖1项。

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01、引才方向

（一）飞行设计工程研究中心

1.航空航天领域：智能与柔性传感、极端环境传感与测试、先进无损检测、结构健康监测、发动机健康管理与故障诊断。

2.交叉科学领域：航空航天相关交叉学科、新能源电池健康管理、智能材料与结构、海洋装备健康监测。

（二）先进空天动力工程研究中心

1.航空航天领域：空气动力学、动力与推进工程、燃烧学、传热学、新能源动力技术、海空无人系统、先进测试技术与传感器件、人工智能技术。

2.交叉科学领域：航空航天相关交叉学科、富勒烯燃烧化学制备、水裂解制氢、燃烧化学、激波辅助材料合成、海洋流体力学、空海先进装备。

（三）航空宇航制造工程研究中心

1.航空航天领域：航空装备结构动力学与控制、航空装备多学科优化、高性能材料精密制造、机器人化智能制造、超精密加工、增减材复合制造技术。

2.交叉科学领域：制造-信息、制造-力学及制造-材料相关交叉学科，人工智能+制造，设计-材料-制造-检测一体化，结构功能一体化制造。

（4）空天智能控制研究中心

1.航空航天领域：空天数据分析、无人系统、空天智能系统与控制、人工智能驱动空天自动化、空天装备的数字工程/数字孪生、多学科设计优化。

2.交叉科学领域：空天智能与控制相关交叉学科、低空经济、空天装备优化设计与智能运维、数字工程、数字孪生、工业软件、人工智能。

02、招聘岗位及要求

（一）高层次人才岗位

讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才（分为A类人才和B类人才，其中B类人才为准聘岗位）。

（二）常规师资岗位

教授、副教授、助理教授

新引进教授一般聘为长聘岗位，新引进副教授、助理教授、助教聘为准聘岗位。准聘副教授的合同期为五年；准聘助理教授的每个合同期为三年，总合同期不超过六年。准聘副教授、助理教授、助教待准聘合同期内通过考核评估并取得长聘岗位后方纳入事业编制管理。

具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询（https://jobs.xmu.edu.cn/）。

（三）博士后岗位

详见《厦门大学2026年博士后招收启事》：

https://postdoctor.xmu.edu.cn/info/1061/4196.htm

03、基本条件和待遇

（一）高层次人才岗位

申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：

1．讲席教授

应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。

2．南强特聘教授

应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

3．南强重点岗位教授

在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。

4．南强青年拔尖人才

A类人才：

（1）具有博士学位；

（2）一般应是近五年获批的高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才。

B类人才：

（1）具有博士学位；

（2）符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，为同龄人中的拔尖人才；

（3）原则上在博士毕业后应具有两年及以上国内外知名大学或科研机构博士后研究经历或科研工作经历。其中在本校取得博士学位的，在博士毕业后应具有两年及以上本校以外国内外知名大学或科研机构的博士后研究经历或科研工作经历。

符合年龄要求且当年度进入高层次青年人才会议评审环节的人选，可经绿色通道程序申报B类人才。

薪资待遇

●学校将为高层次人才提供极具竞争力的薪酬及补贴；

●提供校内周转房，并享受优惠价格购买厦门市人才住房；

●充足的科研和办公空间；

●提供科研启动费；

●分配研究生和博士后招收资助指标；

●享受厦门市医疗保健待遇；

●入选厦门市优培生和福建省各类引进计划的申请人可享受省市额外的政策待遇等。

（二）常规师资岗位

1．具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作；

2．原则上具有博士学位；

3．符合厦门大学及各学科各级职务的其他任职条件。任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘教授职务为近五年，应聘其他职务为近三年）。

薪资待遇

●学校将为常规师资提供具有竞争力的薪酬及补贴；

●若入选省市有关人才项目，可按政策享受另外生活补贴；

●提供校内周转房，可根据厦门市高层次人才评价认定标准和有关工作通知，享受优惠价格购买厦门市人才住房；

●提供一定的启动经费支持；

●根据研究院研究生指标分配方案分配招生名额；

●享受厦门市医疗保健待遇等。

学校综合考虑助理教授申请人员的科研能力和学术潜力，对符合条件者纳入新引进助理教授支持计划A类、B类，并提供极具竞争力的待遇。

（三）博士后岗位

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；

2.年龄一般不超过35周岁；符合国家政策的，可予以适当放宽；

3.已获得或即将获得博士学位,获得博士学位一般不超过3年；

4.具有良好的科研潜力和较强的创新能力，对科研事业怀有高度热情；

5.符合流动站制定的其他招收条件。

薪资待遇

●学校将提供具有竞争力的薪酬待遇。合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套。

●另外，可参加福建省优秀博士后等项目评选，获得博士后培育津贴或评优奖励等；

●在站期间可提前申请教职、申报南强青年拔尖人才等各类人才项目；

●提供校内博士后公寓或租房补贴；

●享受教职工年度医疗体检、工会福利等；

●符合福建省、厦门市博士后引进相关政策的人才，还可享受省市额外的政策补贴。

以上岗位待遇均以申请时最新政策为准。

04、申请方式

1.通过厦门大学人才招聘系统提交申请材料（网址：http://jobs.xmu.edu.cn/），在招聘系统中选择应聘岗位，并提交应聘申请。

2.通过航空航天学院招聘邮箱提交申请材料（邮箱：aerors@xmu.edu.cn），申请材料包括个人简历、学术成果简述、教学科研工作计划等，邮件标题统一为“应聘职位+航空航天学院”。

申请者可以通过以上任意一种渠道应聘。收到材料后，学院将对应聘者材料进行筛选、评估，并通知意向人选面试。

05、航空航天学院联系方式

联系人：赖老师

联系电话：+86-592-2183711

联系邮箱：aerors2025@xmu.edu.cn

网址：http://aerospace.xmu.edu.cn

微信公众号：厦门大学航空航天学院

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/DpAXU-Kb6UU3CqBpH7yj4Q