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厦门工学院国学院2025年招聘哲学教师启事

2025-09-02 07:29 来源: 厦门工学院国学院 作者: liuxuehr

因工作需要，现面向社会招聘国学院哲学教师2名，具体要求如下：

一、基本条件

1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。

2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。

3.身体健康，心态年轻，精气神饱满，状态良好，思维活跃，具备良好的职业素养和适岗能力。

4.以生为本，认同以育人教学为教师核心职责的理念。

5.沟通与表达能力优秀，课堂表现力与组织能力强。

6.育人有方，教学得法，以学生为主体，课堂效果好。

7.产教融合意识强烈，实践技能与实践指导能力强。

8.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。

9.责任心、事业心、创新意识强；稳定发展意愿明确。

10.博士，年龄不超过62周岁，中国哲学(儒学方向优先)、马克思主义哲学、西方哲学或逻辑学等相关专业。

二、薪酬待遇

层次 条件 年薪 政策
学科带头人 1.博士教授，年龄不超过55周岁。
2.在学科、专业领域具有杰出造诣和较大影响力。
3.名校背景，履历优秀，成果卓越，业绩突出。
35-40万元		 1.配置独立办公室。
2.住房补贴和科研启动金（首聘六年期配套）。
3.配套学科带头人职务责效。
4.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。
5.特别优秀者一事一议、一人一策。
高层次人才 1.博士不限职称或硕士正高，年龄不超过55周岁。
2.认同教师须以育人、教学为基础与核心职责的理念。
3.具备扎实的教学科研能力；近五年，在本专业相关领域有较好的育人、教学、科研成果。
4.外籍教师须能用中文流畅教学与交流（英语外教除外）。		 25-35万元 1.教授30-35万元；副教授（含博士无职称）25-30万元。
2.住房补贴800元/月。
3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。
4.科研启动金10-20万元（首聘六年期中青年博士，经立项后配套）。
5.博士直聘高级职称，即教育教学半年表现良好及以上，直聘为副教授。
6.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。
7.特别优秀者一事一议、一人一策。
外籍博士
银龄博士 1.博士教授，年龄不超过62周岁。
2.高校教育教学经验≥10年，其中民校高校教育教学经验≥2年。
3.既往育人、教学、科研成果显著；尤其在育人与教学方面有突出成效。		 24-26万元 1.学校正式聘用，侧重教学。
2.一年一签；综合表现良好及以上逐年续聘。
3.薪酬、绩效、奖励、技能工资、福利津贴等待遇，均按学校同一标准执行。
4.担任学术或行政管理职务，配置职务责效。
5.特别优秀者一事一议、一人一策。
优秀硕士 1.硕士中高级职称，年龄不超过45周岁；具有3年及以上高校教育教学经验。应届硕士须教育背景等履历特别优秀。
2.能胜任民办高校育人与高阶教学等工作。		 15-24万元 1.副高职称22-24万元；中级职称18-22万元；应届硕士15-18万元。
2.学校支持部分专业教师在职攻读博士。
3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。
4.特别优秀者一事一议、一人一策。
学校引才政策 1.特区城市，花园高校舒心工作，诗意栖居；运动休闲，各类场馆免费开放，功能完备。
2.子女就学，附属学校优质教育，学费减免；住宿无忧，精致装修人才公寓，拎包入住。
3.近年学校教育教学改革关键词：高阶教学、AI教育、产教融合；已获批申硕培育单位。
4.设置教学型、平衡型、科研型三种教职类型，以育人教学为核心职能，任务各有侧重。
5.以师为尊，重视教师职业关怀，提升教育教学能力；职称评价，突出育人与教学实绩。
6.所有学术与行政管理岗位，均配套职务责效；奖励健全，教学科研竞赛成果，另计奖。
7.岗位技能，额外配置基础年薪10%技能工资；首聘六年期高层次人才配套科研启动金。
8.针对部分专业与紧缺人才采取积极薪酬政策，如区别化套发薪级、薪酬系数及其组合。
省市引才政策 1.符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，40周岁内）、厦门市五年五折租房补贴政策（每月500元，30周岁内）以及其他省市引才政策的，学校协助和指导申报。
2.省市引才政策索引：https://irencai.xmdjej.gov.cn/。

三、应聘程序

1.简历投递：将材料压缩，以“姓名-岗位类型-毕业院校-专业-学历”命名文件，发送至邮箱hr@xit.edu.cn。

应聘材料（附件须完整）包括但不限于：

（1）厦门工学院应聘报名表（教学岗位）(可点击下载）.doc

（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等证件）；

（3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；

（4）本科起所有学历、学位证书(留学归国人员须提供教育部出具的学历认证文件)与学信网《教育部学历电子注册备案表》；

（5）近五年育人、教学、科研成果清单与代表作；

（6）荣誉证书与可佐证符合应聘条件的其他材料。

以上材料按序归整为一个文件夹；应聘人员对全部材料的真实性负责。凡个人填报信息或材料不真实、不完整、不符合招聘岗位要求的，取消考核或聘用资格。

2.考核面试：根据岗位报名和双方沟通情况，学校分期分批组织考核面试，含初试（现场或线上）—再试（现场或线上）—复试（现场）；具体安排另行通知。

3.资格审查：人力资源处核验候选人各类证件、报名表、工作实绩、科研成果等原件和复印件的真实性；核查候选人履历和背景；查询教师准入、信用、无犯罪记录等情况；测评教育工作者职业倾向等情况；均按具体通知办理。

4.报名截止：2025年9月30日；聘满即止。

5.违约须知：按《民法典》和《劳动合同法》规定，如录用通知书经您签署或回复确认或接受后，即视为您与学校达成了建立劳动关系的预约合同，具有法律约束力。双方均应诚信履约，任何一方违反约定均须承担相应法律责任。如您明确表示放弃入职或以行为表明放弃入职或拒绝报到，则构成违约。因您违约导致学校产生招聘费用和岗位空置损失，您同意承担相当于一个月基础月薪的违约金。

四、联系信息

1.咨询时间：工作日08:30-11:40、14:30-17:00

2.福建厦门集美孙坂南路1251号厦门工学院人力资源处

3.学校人力资源处官网：www.xit.edu.cn/rsc

4.电话与联系人：0592-6667522，胡老师/池老师

5.招聘邮箱：hr@xit.edu.cn

人力资源处

2025年8月27日

原文出处：

https://www.xit.edu.cn/rsc/2025/0827/c1376a74040/page.htm

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