北京理工大学法学院2025年诚邀海内外优秀人才

一、学院概况

北京理工大学1994年开始法学教育,探索“法律+科技”的人才培养模式，致力于培养复合型、国际化的高层次法治人才，现已形成法学本科、双学位、法学一级学科硕士学位、法律硕士专业学位、法学一级学科博士学位授权、法律博士学位授权及法学博士后流动站一系列完整的人才培养体系。学院现有国内外本、硕、博在校学生千余人。

学院围绕“法律+科技”“涉外法治”两大特色，以数据法、网络法、空间法、国际争端预防与解决等特色方向引领发展，推动宪法与行政法学、民商法学、刑事法学、国际法学、诉讼法学等基础方向快速发展，学科建设成效显著，在泰晤士2025年大学排名中北理工法学学科位于第126-150位，在QS法学学科排名排名中位于第201-250名，居于全国高校法学学科前列。

学院现有宪法与行政法研究所、民商法研究所、刑事法研究所、诉讼法学研究所、国际法研究所5个研究所，建有包括国家人权基地、国家航天局空间法律中心、国际争端预防和解决研究院、智能科技风险法律防控工信部重点实验室、中央网信办网络空间国际治理研究基地等5个国家级、省部级重点学科平台，并设有法学博士后流动站和律师学院，科教平台广阔，资源丰富。

学院创新法律人才培养模式，立足于教学特色提升人才质量。在国内率先建设“法学-人工智能”双学士学位项目，致力于培养“通晓人工智能，精通法学知识”的复合型人才；开设“涉外法治菁英班”，致力于培养“通晓国际规则、熟练国际事务处理”的涉外法治人才，获批首批教育部、中央依法治国办“涉外法治人才协同培养创新基地”。学院建有教育部“法律实践教学基地”项目，通过与20多家单位共建法学实践教学基地，建立联合培养的双导师制，加强学生的法律实践能力培养。学生多次在北京市大学生模拟法庭竞赛、国际空间法模拟法庭竞赛、知识产权模拟法庭竞赛获得冠军和最佳辩手。三十多年来，北京理工大学法学教育逐渐走向了国际舞台，在中国法治建设道路上开辟了北理工新赛道，培养了近4000名通晓智能科技、国际规则并精通法律知识的复合型法治人才。

学院与多所世界知名大学的法学院和法学研究机构建立了合作关系。作为国家留学基金第一批“创新人才培养国际合作项目”承担单位，学院每年选派学生出国参加学术会议、短期访学或攻读学位。学院每年邀请国外知名教授参与教学，同时设立国际法全英文专业，课程对所有法学专业学生开放。

学院现有教职员工87人，其中专任教教师59人，包括教授24人，其中国家级领军人才2人，国际宇航科学院院士1人，教育部新世纪人才5人，北京市教学名师1人，各级学会组织负责人5人，学院影响力全面提升。近年来，教师出版著作100余部，发表论文300余篇，取得智库成果50余项，获批国家社科基金、北京市社科基金等省部级以上课题项目60余项。

二、招聘岗位

欢迎海内外国际法，宪法，行政法，民商法，诉讼法，刑法等方向优秀人才加盟。

【专聘岗位】包括杰出教授、讲席教授、特聘教授

学术造诣高深，在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的学术领军人才。

【长聘岗位】包括长聘教授、长聘副教授

创新发展潜力大，在其研究领域取得国际同行认可的突出研究成果，具有一定国际影响力的学科方向带头人。

【预聘岗位】包括准聘教授、预聘副教授、预聘助理教授

获得高水平大学博士学位，具备较好的学术背景及发展潜力，已取得一定学术成绩的优秀青年人才。原则上，准聘教授年龄不超过40周岁，预聘副教授年龄不超过35周岁，预聘助理教授年龄不超过32周岁。

【博士后研究人员】包括特立博士后、团队岗、科研岗

具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。获博士学位3年内，原则上年龄不超过35周岁。

三、申请条件

（一）专聘、长聘、预聘岗位

恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。

1.专聘、长聘岗位

在国内一流大学或科研机构担任正高级专业技术职务，或在国际知名大学或国外大学一流学科担任终身副教授及以上教职。在学科领域内占据研究前沿，受到国内外同行专家的认可，以第一作者在顶级刊物发表论文或取得公认的科研成果。

2.预聘岗位

海内外知名大学优秀应届博士毕业生，培养方式为全日制统招统分，博士后优先考虑。具有优秀的学术背景，语言基本功扎实，科研能力强。

（二）博士后研究人员

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.身心健康，具有较好的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力；

3.在国内外知名高校或研究机构获得博士学位，且博士毕业一般不超过3年；或者近期顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生。

4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。

四、待遇保障

【专任教师待遇】

1.在满足北京市落户条件下，协助解决北京户口。

2.按照相应岗位提供充足的科研启动经费；结合教学研究工作实际，在实验办公条件、团队配备、博士/硕士研究生招生等方面予以优先支持。

3.学校秉持一流学术标准甄选人才，同时提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制。

4.按照相应岗位提供住房补贴、协助解决过渡性公寓。

5.解决子女入托入学问题，为引进人才解决后顾之忧。

【博士后待遇】

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方法

应聘者请将应聘材料（含个人简历、学术代表作、研究计划等）发送至学院联系邮箱，邮件中请注明应聘人才类型。

联系人：刘老师

联系电话：010-81381028

邮箱：liufl@bit.edu.cn

原文出处：

https://law.bit.edu.cn/tzgg/c7adf632a7154e0fbc088eaa31d27ea7.htm