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长春高新区:高端人才引领创新驱动“新常态”

2015-01-08 10:40 来源: 长春高新区新闻中心 作者: liuxuehr

编者按刚刚过去的2014年,长春高新区人才工作再次写下浓墨重彩的一笔。在日前召开的吉林省、长春市人才管理改革试验区建设工作会议上,22名英才入选第四批“长白慧谷”英才计划。除此之外,长春高新区2014年全年新引进各类高层次人才4500余人,投入资金8000多万元;长春高新区入选吉林省首批引智示范区,创建国家级创新人才培养示范基地工作稳步推进……自2011年9月始,省、市、区三级联合开启人才特区建设,长春高新区作为建设的主体,全力打造人才管理改革试验区,三年多来,省、市、区三级联动共建,塑造“长白慧谷”品牌,吸引了一批人才到高新区创新创业。2015年,吉林省吹响了中部创新转型核心区建设的号角,作为省会城市,我市责任重大且作用至关重要。不久前,在市委十二届六次全会上,省委常委、市委书记高广滨在部署今后一个时期经济社会发展各项工作时强调,要“抓好创新人才队伍建设,大力引进一批高端人才,不断强化智力支撑”。创新驱动,人才最宝贵。2015年,长春高新区将按照中央、省委、市委的要求,把人才工作提到极其重要的高度,在人才工作上不遗余力,想方设法引进人才、留住人才,为人才创新创业保持新常态提供最适宜的“土壤”和“养分”,为区域发展提供强力的人才和智慧支撑,努力实现“高”与“新”的全新跨越。

深度落实人才政策

做强“长白慧谷”品牌

得人才者得发展。一年来,长春高新区把落实人才政策作为人才管理改革试验区建设的支撑点,做大做强“长白慧谷”英才计划品牌,多渠道引进人才,增强试验区对人才的吸引力。在第四批“长白慧谷”英才计划申报评审工作中,共有57个单位的60个人才项目申报,通过严格评审,有22人入选,给予430万元资助,吉林省凯帝动画科技有限公司、长春金赛药业有限责任公司、长春百克生物科技股份公司三户企业入选“伯乐奖”。同时兑现前三批入选人才政策类资金360万元。

让各类英才倍感温馨的是,其它一系列相关扶持政策在长春高新区得到了很好的落实,高新区全年兑现其他各类政策扶持资金6570万元,其中科技创新发展类扶持资金1690万元,优质项目奖励资金3213万元。

扎实推进东北亚人才基地建设。长春高新区依托中国人事科学研究院,全面启动“吉林省人才管理改革试验区建设绩效评估”项目。目前,项目评估工作已接近尾声,评估报告将为人才管理改革试验区建设提供更具体的指导意见。同时,长春高新区加大对外宣传力度,省、市、区共同组织召开人才管理改革试验区建设工作会议暨入选第四批“长白慧谷”英才命名大会;试验区网站、官方微博宣传内容更加丰富;《中国人才》杂志刊发推广长春高新区人才管理改革试验区建设工作经验,“长白慧谷”英才计划的知名度和影响力不断提高。

强化拓展引才载体

加速高端人才集聚

建设人才管理改革试验区,丰富的人才资源是基础。长春高新区以集聚人才为落脚点,不断丰富引才载体,拓展引才渠道,大力引进各类人才扎根高新区,为全区乃至全市、全省的发展贡献智慧。

2014年,长春高新区注重加强人才合作,促进成果转化。主要加强与科研院所、高等院校的合作,发挥“人才管理改革试验区校友会协作联盟”作用,大力宣传“长白慧谷”英才计划及高新区相关政策,吸引我省在外人才“回归”及本地科技成果转化。目前,高校院所在长春高新区新创办企业已有25户。

2014年,长春高新区开展创业大赛,集聚了青年人才。组织开展了第四届“长春青年创新创业大赛”,收集参赛项目356个,参赛人员900余人,17支团队落户长春高新区并获得创业专项资金扶持。

2014年,长春高新区加强对外交流,拓展引才渠道。通过组织第16期“华侨华人专业人士回国创业研习班”长春高新区参观考察及政策说明、项目洽谈对接会,参加大连海创周等专项人才活动,深入宣传高新区创新创业政策,达成合作意向50余个。

新项目的落位和孵化园区的建设为长春高新区提供了新的引才载体和渠道。全年新引进项目96个,引进企业管理等高端人才200余人;长春海外学人创业园、北湖科技园、中俄科技园等孵化器,全年新引进73个孵化项目、650余名高端人才。

海纳百川,有容乃大。长春高新区人才招募除“聚焦”高端人才,还将“镜头”对准普通人才群体。全年组织各类现场招聘会46场,实现就业17000余人,其中大学本科以上学历3500余人,海外高端人才9人。

着力打造立体环境

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