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西安高新区建设人才高地

2014-11-03 12:00 来源: 中国高新技术产业导报 作者: liuxuehr

  党的十八大以来,习近平总书记多次发表讲话,强调人才的重要性。西安高新区自建区以来,坚持“人才是发展的第一资源”、“人才是发展的根本保 障”的基本理念,积极开拓人才渠道,通过各类招聘会和人才活动,吸引各类人才,为园区各项事业聚集、储备和提供了人才基础,各项人才指标位居全国前列。

   目前,西安高新区从业人员32万,其中博士硕士4.3万人,拥有大专以上学历26万人,千人拥有大专以上学历人员占82.4 %;拥有高中级职称的专业 技术人才10.4万人,占32.2 %。西安高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”、“大学生创业基地”和陕西省高层次人才创新创业基地, 共有中央“千人计划”入选者17人、陕西省“百人计划”入选者39人、西安市“5211计划”入选者29人,建有28个博士后工作站、4个博士后创新基 地。

  目前,西安正在规划“5111人才计划”,并实施“6项工程”,建设西安高新区人才高地。

  规划“5111人才计 划”。力争用5年时间,在电子信息、先进制造、生物医药、现代服务业四大主导产业和通信、光伏与半导体照明、电力设备与能源技术、电子元器件、汽车、软件 与信息技术、生物制药、创新型服务业等八大产业集群,引进和培养100名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领 域从事科技创新、成果转化的企业高层次人才,10000名高技能型人才。

  实施“6项工程”。即通过实施“人才引进工程”、“人才服务工 程”、“人才培育工程”、“人才留用工程”、“人才激励工程”以及“人才保障提升工程”等6项措施,不断创新人才工作体制机制,优化人才结构、统筹科技资 源、培育产业集群、建设人才高地,推进西安高新区世界一流科技园区建设。

  一是围绕重点企业和产业链,实施“人才引进工程”。充分发挥国 家首批“海外高层次人才创新创业基地”、西安高新区外国专家局、博士后工作站及创新基地、“西安高新区高层次人才服务窗口”及“西安高新区高层次人才引进 窗口”、海外人才工作站、高层次人才公寓等平台,着力“以智引智”、“产业引智”,大量收集人才及项目信息,力争吸引更多的中央“千人计划”、陕西省“百 人计划”、世界“500强企业”级别的人才及创新创业团队。积极与海外留学人员联盟、协会、商会、联谊会等相关机构,建立长期、稳定的信息沟通与工作交流 机制。大力吸引人才中介服务机构进入西安高新区,形多元化人才中介服务体系。

  二是围绕企业所需,实施“人才服务工程”。协调省市相关部 门,为西安高新区符合外专项目、企业职业经理人扶持计划、国际及陕西“友谊奖”等条件的企业争取更多的资金支持。帮助企业分行业进行人力资源状况调研,形 成专业报告或定期的信息通报,为企业从国内或海外引进人才,提供数据信息服务。根据企业的人才需求,及时解决企业在人才招聘、人才落户、人事代理等方面遇 到的问题。

  三是加大力度引导企业,实施“人才培育工程”。建立企业与高校的人才培养及输送渠道和机制,帮助企业在高校开展招聘宣传活 动,促进双方产学研合作和人才培养。充分发挥利用三星的“明星”效应,吸引和聚集国内外人才,建立人才库,为企业及招商项目培育人才。同时,建立西安高新 区企业人力资源经理沙龙,提升园区企业人力资源管理水平。

  四是帮助企业优化工作生活环境,实施“人才留用工程”。深入了解并帮助企业研 究其当前及长远人力资源需求及趋势,同时针对企业、产业及重大招商项目,全方位为项目落地提供人力资源解决方案和后续服务。帮助企业建立合适的薪酬体系、 人力资源管理体系、企业员工文化教育体系等,提升企业对员工的向心力和凝聚力。充分发挥人才政策效应,鼓励企业设立实训基地,加大对新入职员工的培训,建 立长期的人才培养机制,鼓励企业高管参加MBA、项目管理等培训,提升管理水平,做好人力开发工作。

  五是借鉴先进经验,修订完善政策, 实施“人才激励工程”。修订完善政策服务体系,促进人才市场化,建设具有西安高新区竞争优势的人才工作服务平台。将现行“人才创业、人才奖励、中介资助、 培训补贴”等四个方面政策,覆盖到整个人才结构体系当中。尤其是加大力度引进领军人才、海外高层次人才。

  六是解决企业各种后顾之忧,实 施“人才保障提升工程”。提升公共服务效能,做好企业接收的高校应届毕业生的报到落户等工作。加强维护西安高新区见习基地建设,提高见习留用率。做好收 集、报送区内企业就业职工和人才信息工作。尤其是要着力做好人才中心8个对外服务窗口承担的与个人息息相关的社会民生事务,为区内从业人员解除后顾之忧。

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