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浙江累计引进国家“千人计划”专家778人 国家“千人计划”数量居全国第四位 未来,浙江急需三类人才

2018-06-07 15:40 来源: 都市快报 作者: liuxuehr

未来,浙江急需三类人才——国际顶尖人才、产业支撑人才、优秀青年人才

随着科技发展,黑客们也开始越来越猖狂。

有没有办法对付他们?有!在杭州,就有一家被人比作“网络镖局”的安恒信息技术股份有限公司,专门对付黑客,负责网络安全。

第四届互联网大会期间,安恒信息共清洗了1889.56万次访问,拦截了19.69万次攻击。

听起来是不是很酷?

这家公司的创始人范渊是国家“千人计划”专家。他毕业于美国加州州立大学,在美国硅谷国际著名安全公司从事了多年的技术研发和项目管理。

2006年底,范渊从美国硅谷“飞”到杭州,而这一“飞”,让他决定在杭州落脚、生根。

“刚落户时,滨江就给了三年免房租的扶持,让团队专心研发。他们连车牌的补贴也都帮我考虑到了。”

在范渊看来,杭州事无巨细的“店小二”式服务,让他能“像在家一样创业”。扎根杭州十多年,范渊毫不掩饰对这座城市的好感,“我很享受在杭州和我的团队一起实现创业梦想。”

时至今日,安恒信息已成为全球网络安全500强,是国内网络安全技术领域的领头羊。

像安恒信息这样的领军型创新创业团队,浙江已经累计引进了66个。而这个数字,对于求贤若渴的浙江来说,显然不够。

昨天上午,省政府新闻办召开浙江高端人才集聚政策新闻发布会,接下来,浙江还将继续广纳人才。

浙江聚集了哪些高端人才?

全职在浙“两院”院士51名,柔性引进省外院士456名。

西湖大学创办不到两年,就集聚了中国科学院院士施一公、耶鲁大学校长顾问许田等一批世界顶尖人才,签约了50位青年科学家,30余名已正式入职,创造了人才引进的“西湖现象”。

“千人计划”实施10年来,已累计引进国家“千人计划”专家778人、省“千人计划”专家2056人。国家“千人计划”数量居全国第4位,其中“企业千人”和“外专千人”连续5年全国第一。

海外人才,也越来越愿意来到浙江这片创业热土。以杭州未来科技城为例,已累计引进海外高层次人才2800多名,成为浙江海外人才最为密集、增长最快的高地。

高端人才来浙江都干了哪些事?

近年来,浙江的人才红利,更多地转化成了实打实的发展红利,人才贡献率由2008年的23.2%,已经上升到了38.1%。

目前,“千人计划”专家在浙江创办了400多家企业,有8家已经在境内外上市,还通过并购上市6家,新三板挂牌23家,占全国一半左右。

这些企业,一共创造了85.7亿元的利税,他们生产的产品,填补了国内553项空白,专利产业转化率在72.4%。2017年,浙江还在国家科技进步奖特等奖、国家技术发明奖一等奖上,实现了零的突破。

浙江需要哪些高端人才?

高端人才,被称为站在人才金字塔顶端的人物,影响着一个地方的经济竞争力和未来的发展潜力。

未来,浙江急需哪些方面的人才?主要有三类:

国际顶尖人才:站在世界科技前沿和顶尖水平的,具有全球号召力的大师级人才。

产业支撑人才:能支持数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等省重点发展领域发展的领军型人才。

优秀青年人才:博士、博士后和应届优秀大学毕业生等一批具有真才实学、较大发展潜力的优秀青年人才。

浙江怎样招引和留住人才?

集聚一流人才,关键要靠一流的人才生态。

浙江是奔着人才生态最优省份的目标去的,要打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

一流的人才生态怎么创建?

形成一流机制

让人才创业活起来

譬如,浙江将在近期出台以增加知识价值为导向分配政策,提高省科学技术奖等人才奖励标准,鼓励高校院所科研人员兼职创业;针对人才高投入高风险特点,建立包容和支持“非共识”创新项目的制度,创新监管方式,加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度等。

打造一流平台

给人才干事的舞台

之江实验室:到2022年,要集聚科研人员2000人左右,网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果,人才创新能力进入全球前列,争创国家实验室。

大科学装置:到2022年力争建成2个。

名校大院:重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作,到2022年新引进20所国内外著名高校,新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学的目标,是在10年内,集聚300名全球优秀师资,办成“家门口的斯坦福”。

产业创新能力建设:到2022年,力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心,城西科创大走廊集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名,新创建10家省级“千人计划”产业园。

提供一流服务

让人才安心创业

房子:高层次人才购买首套房,可以不受户籍限制。浙江今年还计划新建(新交付)1.9万套人才公寓。

车子:非在杭“两院”院士、省特级专家,可以办理车辆进杭通行证,在杭高层次人才车辆竞拍,由用人单位给予上牌补贴。

孩子:高层次人才子女就学,可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设,杭州今年就打算新建2家。

“本子”:高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制,配偶、子女可以随迁。

“票子”:深化拓展人才服务银行,对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。

余杭区发布“独角兽十条”

中国(杭州)独角兽企业园

落户未来科技城

12年前,丁香园的创始人李天天来到杭州,跟政府部门打过交道后,就再也不想走了;瑞士小伙Lucas在杭创办的Nihao App,致力于为在中国居住和旅行的外国人提供更便捷的生活服务,来杭州11年,他直言“已经离不开杭州了”。

这些新杭州人对杭州的依恋,来自于这座城市的独特魅力。

杭州已经连续八年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”,2017年,杭州的人才净流入率、海外人才净流入率,均居中国城市首位。

昨天会上,市委组织部副部长陈键说:“人才净流入率这个数据的样板,主要来自于职场数据,这在一定程度上也说明,杭州的人才引进,体现了就业创业的导向。”

一个人选择到一个城市发展,有方方面面的原因。杭州靠什么招引和留住人才?陈键挑了两个原因,跟大家讲了讲:一个是“发展”,一个是“服务”。

人才来到一个城市,主要目标还是想发展的。

杭州就有非常好的适合人才发展的环境,譬如,有浙大等国内很优秀的大学,还有正在全力推进的西湖大学和一批与科研院所合作的科教平台。另外,这里有世界级的大企业和发达的民营经济……

而要留住这些人才,还要有贴心的服务。

“最多跑一次”的改革,让许多在杭州创业的人才省了不少事。此外,杭州也有非常好的社会服务,据了解,在这座城市,每天都有8.9场和人才有关的创业活动在举行,而且这个数字,还在以12%的速度增长。

当然了,杭州还很宜居,这里有很深厚的人文底蕴和很好的自然环境。

在上个月刚刚结束的2050世界青年大会上,阿里巴巴集团首席技术官王坚打了这么一个比方——“创新,就像养孩子”。在陈键看来,“杭州就是一个非常适合养孩子的地方。”

而说到“养孩子”,杭州向来有和企业一起成长的情怀。

昨天下午,中国(杭州)独角兽企业园落户未来科技城,一个差不多和18个足球场一样大的“独角兽”成长乐园,将在这里建成。

目前,大搜车等4家独角兽企业已签约入驻独角兽企业园,上海爱乐奇、亿欧、金华几何科技等7家准独角兽企业和2家独角兽专项基金企业,也签约入驻独角兽孵化园。

同时,余杭也发布了“独角兽十条”,要在2020年底,培育10家以上独角兽企业。园区里的独角兽们,将能享受到最高5000平方米的房租补助,最高1亿元的研发补助等。

创业路上,杭州的土壤已经肥沃,未来,这里将跑出更多的“独角兽”。

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